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Nuevo ciclo de Mentorías Deloitte Pride

¿Sabes qué es una Mentoría? Es un programa que conecta a personas que tienen habilidades y conocimientos específicos (mentores) con personas que necesitan o buscan desarrollar, mejorar y fortalecer habilidades similares (mentees).

En general, las mentorías en las organizaciones ayudan a desarrollar Lideres, apoyan en el crecimiento personal y profesional, desarrollan nuevas habilidades, permiten retener y transmitir conocimientos importantes para la organización, mejoran el compromiso con el lugar de trabajo, incrementan la retención y lealtad de las y los colaboradores, incorporan de forma más efectiva a las y los nuevos trabajadores, y proporcionan una ventaja competitiva en el mercado, entre otros beneficios.

Entonces, ¿cuál es el objetivo de las Mentorías Deloitte Pride? Un buen programa de mentoría debe estar enfocado en ayuda a derribar barreras y crear oportunidades para el éxito.

Las iniciativas de mentorías dirigidas a la comunidad LGBTIQ2S+ ayudan a las y los colaboradores a mejorar su eficiencia en el trabajo en la medida en que se reconoce y se respeta su orientación e identidad LGBTIQ2S+. (1) De acuerdo con estudios sobre mentoría, las y los mentees que pertenecen a grupos de una población subrepresentada, puede ser muy valioso contar con mentores con características similares, o mentores específicos que se han preparado para ello.

Las mentorías LGBTIQ2S+ facilitan la integración de la diversidad en la cultura corporativa, mitigando el sesgo inconsciente, acelerando el desarrollo y rompiendo “barreras”.

Lanzamiento charlas: Hablemos sobre LGBTI+

Hablemos sobre LGBTI+ ¿Por qué es importante?

Sabías que en 2018, Deloitte firmó los Estándares de Conducta Empresarial de la ONU para Combatir la Discriminación contra las Personas Lesbianas, Gay, Bi, Trans e Intersex?. Este enfoque de "modelo de embajada" significa que todas y todos nuestros colegas LGBTI+ deben sentirse seguros de estar en nuestro lugar de trabajo, independientemente de las restricciones legales que puedan existir dentro del país.

Todas las personas tenemos una orientación sexual, una identidad de género y una expresión de género. Al pensar en la diversidad e inclusión LGBTI+, es importante conocer la diferencia.

Es primordial que nuestras y nuestros profesionales sepan cómo hablar sobre la inclusión LGBTI+. Las palabras que usamos en el día a día también son claves para mantener una cultura de trabajo respetuosa e inclusiva. Al hablar sobre o con colegas LGBTI+, debemos tener en cuenta ciertas consideraciones sobre 'lo que se debe y no se debe hacer o decir'.

Preparándonos para tener conversaciones más seguras y conocedoras sobre temas LGBTI+, estaremos fomentando un ambiente inclusivo donde nuestras y nuestros colegas LGBTI+ se sientan cómodos expresando abiertamente su orientación sexual e identidad de género, dando así un mayor sentido a nuestros Valores Compartidos.

Por eso les invitamos a participar de una 'nueva serie de charlas sobre LGBTI+', pensadas en cómo abordar estos temas y facilitar conversaciones inclusivas y diversas.

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