Análisis
Millennial Survey 2018
El séptimo reporte anual, ya está disponible
Para la edición anual del Millenial Survey 2018, encuestamos a 10,455 millenials en 36 países diferentes y por primera vez, la encuesta también incluyó a la generación siguiente a los millenials en la fuerza laboral, la Generación Z.
La generación millenial se siente insegura con el futuro. En un ambiente político y social en fragmentación y con la Industria 4.0 impulsando cambios profundos, muchos millennials están mostrando un marcado deseo por la estabilidad.
¿Qué aprendimos?
En el mundo actual los millenials y la Generación Z admiran a los líderes cuyas decisiones podrían beneficiar al mundo y sus carreras. Ellos creen que las prioridades de las empresas deberían ser la creación de empleos, la innovación, el mejoramiento de la calidad de vida, la carrera de los empleados, y tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Sin embargo, menos de la mitad cree que las empresas se comportan éticamente y se comprometen a mejorar la sociedad- el número más bajo en cuatro años.
Deloitte Global los invita a leer nuestra última edición del Millenial Survey, que profundiza en el sentimiento en torno a tres temas principales y las oportunidades comerciales que los rodean:
- Percepción del negocio
- Lealtad y retención de talento
- Preparación para la Industria 4.0
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It’s not too late to earn Millennials’ loyalty
The Deloitte Millennial Survey 2016