Millennial Survey 2016

Análisis

En­cues­ta Mille­nnials 2016

Enten­diendo a la pró­xima gene­ración de líde­res

Dos tercios de los Millennials piensan dejar sus actuales lugares de trabajo antes del 2020. Si las empresas no ajustan sus mecanismos para ganar la lealtad de la generación del milenio, arriesgan perder un importante porcentaje de sus trabajadores.

Resumen Ejecutivo

En general, los Millennials muestran poca lealtad con sus empleadores actuales, y muchos planean abandonarlos en el corto plazo, según los resultados de nuestra encuesta 2016.

Esto representa un desafío importante para cualquier empresa que emplee a un porcentaje importante de esta generación, o en mercados como EEUU, donde representan el segmento mayoritario de la fuerza de trabajo total.

Sin embargo, dado que la mayoría de los profesionales jóvenes escogen empleadores que compartan sus valores personales, no es demasiado tarde para enfrentar este desafío.

Deloitte encuestó a casi 7.700 Millennials de 29 países entre septiembre y octubre del 2015, para entender mejor sus valores, ambiciones, qué les causa satisfacción en un trabajo y cómo ha aumentado su representación en equipos de alta gerencia.

Los Millennials están a un paso de cambiar de trabajo

44% de los encuestados declaró que, de tener la opción, les gustaría dejar sus actuales trabajos en los próximos 2 años.

Las principales razones son: la percepción de que no están desarrollando sus habilidades de liderazgo y que no se les toma en cuenta. A esto se suman asuntos más complejos, como el equilibrio vida-trabajo, los deseos de flexibilidad laboral, o los conflictos valóricos con la empresa.

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Los valores no cambian con el progreso profesional

Todo indica que esta generación se aferra a sus valores sin importar en qué etapa de sus carreras estén. Y esos valores se expresan en los empleadores que escogen, las tareas que están dispuestos a aceptar, y las decisiones que toman, una vez que pasan a roles de jefatura.

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Los Millennials quieren que las empresas cambien su propósito

El estudio 2016 sigue expresando una perspectiva positiva del rol de las empresas en la sociedad, y en comparación con encuestas anteriores han suavizado sus percepciones negativas de las motivaciones y la ética empresarial.

Sin embargo, los Millennials siguen queriendo que las empresas se preocupen más de las personas (empleados, clientes y la sociedad), de sus productos, y en propósitos más altruistas que las ganancias.

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Todavía no es tarde para ganar la lealtad de los Millennials

Esta generación busca en sus empleadores valores similares a los suyos; y siete de cada diez creen que sus valores personales son compartidos por las organizaciones para las que trabajan.

Este es el potencial "lado positivo" para las organizaciones que buscan retener a estos jóvenes profesionales.

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Archivo:

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