Deloitte en la prensa

Ocho de 10 empresas medianas y grandes darán aguinaldo navideño

Este beneficio es más habitual entre las organizaciones que facturan sobre US$ 20 millones anuales. Luego viene la entrega de regalos a los hijos de los trabajadores.

Artículo publicado el 19 de diciembre del 2016 en “Economía y Negocios” de el diario El Mercurio en torno a un sondeo de Deloitte.

La gran mayoría de las compañías grandes y medianas en Chile entregará aguinaldo de Navidad a sus trabajadores. Según un sondeo de Deloitte, el 84% de las firmas que facturan sobre US$ 20 millones anuales dará el beneficio. Francisco Díaz, subsecretario del Trabajo, valora que la práctica sea tan extendida. “Siempre es una buena medida reconocer el esfuerzo constante de los trabajadores, y el aguinaldo es una excelente forma de hacerlo en esta época del año”, destaca.

Claudia Migueles, sénior manager de Human Capital de Deloitte, aclara que esta compensación económica se mantiene independiente de los resultados de las empresas, pues es valorada por los trabajadores en Navidad. “Además, se trata de organizaciones con una estructura de beneficios muy estable, donde en la mayor parte de los casos está negociado con los sindicatos”.

La consultora KPI Estudios hizo una encuesta similar a 146 empresas, de las cuales el 36% cuenta con una plantilla de más de mil empleados. En el estudio se destaca que el 39% de las organizaciones que dará aguinaldo no lo hará extensivo a toda la plantilla. “Generalmente se dejan fuera los cargos más altos, que no están incluidos en los contratos colectivos”, explica el director ejecutivo, Luis Grau.

Bono similar al de 2015

Este año, el monto promedio que entregarán las empresas llega a los $136 mil, según los datos de Deloitte. Desde KPI agregan que el 98% de las organizaciones dará un monto igual o mayor al desembolsado en 2015. “Mientras mayor es el monto, mejor, pues todo este tipo de acciones que toman las empresas redunda en un mejor clima laboral, mayor confianza interna, y así todos se benefician”, dice Díaz. En cuanto a la forma, el 78% de las compañías mantiene el efectivo, mientras que solo un 4% opta por gift card, y el 18% combina ambas alternativas, según KPI. “Tiene que ver con un tema logístico, pues la empresa se debe aliar con un retail, mientras que el efectivo se puede depositar directamente en la cuenta”, indica Grau. Sin embargo, recalca que la gift card tiene una connotación más simbólica al entregarse físicamente y así no queda en algo meramente transaccional.

En cuanto a las preferencias de las personas, solo al 4% le acomoda recibir una gift card, mientras que el 92% cree que es mejor contar con el dinero, según una encuesta de Laborum a 4.136 trabajadores chilenos. Migueles agrega que otro beneficio es el regalo para los hijos de los trabajadores, que según Deloitte se entrega en el 66% de las firmas.

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