Deloitte en la prensa

Capital Humano para el desarrollo

Diario Financiero, 25 de junio de 2019

Elevar las competencias: Clave para la productividad

La 'altísima' proporción de trabajadores poco cualificados es uno de los factores que destaca la OCDE en los países menos productivos del bloque, como Chile.

Chile es uno de los países de OCDE que menos produce por trabajador. Así lo constata el Compendio de Indicadores de Productividad 2019 que el organismo emitió en mayo, el cual detalla que en el país, un trabajador genera US$ 27,6 cada 60 minutos, ubicándose como el quinto menos productivo del bloque bajo esta métrica y sólo superando a Rusia, con US$ 26,5 por hora trabajada, Sudáfrica (US$ 24,5), y México (US$ 21,6).

 Marcel Villegas, Socio líder de Human Capital en Deloitte considera que para mejorar en este aspecto, 

Avanzar hacia mayores niveles de flexibilidad laboral también es clave.

 

 

Educación Superior: Los desafíos que impone la industria 4.0

Cambios de mallas curriculares, la creación de nuevas carreras y nuevos cursos de postgrados, son algunas de las medidas que han tomado las instituciones.

En este sentido, el Socio Líder de Human Capital en Deloitte, Marcel Villegas, identifica dos tendencias que están impactando la formación universitaria: una, por supuesto, es la tecnología y la otra está conformada por las expectativas de vida y los cambios de valorización de las competencias.

La gente que nace hoy tiene una expectativa de vida de más de 100 años, por lo que la estructura educacional formada sobre carreras de pregrado para después trabajar durante décadas en lo mismo, es un modelo en retirada. Y esto genera presión a las organizaciones, en lo que se refiere a la educación continua.

Robótica y Análisis de Datos: Las áreas que crecen en el mercado

La tecnología está produciendo nuevas líneas de especialización por la velocidad y mayor grado de precisión que requieren hoy los negocios.

La irrupción de las nuevas tecnologías está impactando fuerte no sólo en el mundo de los negocios, sino también en las capacidades y necesidades que se van a requerir en los profesionales del futuro. La masificación de nuevo conocimiento en áreas como la robótica, Internet de las Cosas (IoT) o inteligencia artificial (IA), está transformando las necesidades empresariales, masificándose así nuevos perfiles o profesionales que hasta hace algunos años no se pensaba necesitar.

El Socio Líder de Human Capital en Deloitte, Marcel Villegas, plantea que,

si bien muchas de estas tecnologías ya están impactando en las diferentes industrias, 'hay una falta de recursos considerables para poder manejarlas.

Los cambios laborales que impone la ola digital

Habilidades comunicacionales, liderazgo y una alta adaptabilidad a la tecnología son competencias que han adquirido valor ante los nuevos escenarios.

Los trabajadores deben autogestionarse, reinventarse y mostrar a la organización cómo agregan valor y colaboran a los objetivos de ésta.

Marcel Villegas, Socio Líder de Human Capital en Deloitte.

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