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Capital Humano
La siguiente generación de desafíos empresariales presenta retos organizacionales, para los recursos humanos y la gestión del talento. Muchas organizaciones se están enfocando en el crecimiento a nivel global, la innovación, el constante cambio de los marcos regulatorios, todo en el marco de un mundo postdigital. Para los líderes esto implica una furza de trabajo global y multigeneracional desempeñándose en red. Los años venideros presentan a los líderes oportunidades sin precedentes para lograr un impacto positivo en el desempeño de sus organizaciones y de su gente.
En Deloitte contamos con el conocimiento, el punto de vista y las capacidades de investigación para ayudar a nuestros clientes a diseñar y ejecutar programas de capital humano que resulten críticos en el diseño de procesos y sistemas asociados a los recursos humanos, para afrontar el talento, el liderazgo y la gestión del cambio de forma innovadora. Como líderes globales en consultoría de capital humano, contamos con una combinación única de conocimiento industrial, del negocio, y de los recursos humanos y la gestión del talento.
- Transformación Organizacional y del Talento
- Transformación de los Recursos Humanos
- Compensaciones & Analytics
- Desarrollo organizacional: Diseño de estructuras, diseño de dotación eficiente y descripción de cargos
- Estudio de dotación y remuneraciones: ¿Sabe si su empresa es competitiva en el mercado laboral? Diseñado por nuestros expertos para entregarle información de mercado, que sirva como base confiable para planificar sus estrategias de compensaciones.
- Gestión de Personas: Evaluaciones psicológicas, selección de personal, head hunting, evaluaciones de potencial, outplacement y coaching.
Tendencias de Capital Humano 2018: El auge de la empresa social
El informe Deloitte "Tendencias Globales de Capital Humano 2018" muestra un cambio profundo que enfrentan los líderes empresariales a nivel mundial. En medio de la preocupación por la automatización, la necesidad de nuevas habilidades, una fuerza laboral que envejece y el endurecimiento de los mercados laborales, el problema decisivo que enfrentan las empresas este año es alinear a los ejecutivos de primera línea para centrarse en el papel evolutivo de los negocios en la sociedad.
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