Análisis

Seguro de Cesan­tía: Modi­fica­ción a la Ley N° 19.728

El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social en caso de desempleo, creado mediante la Ley N° 19.728, al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo (con determinadas exclusiones, establecidas por la normativa vigente).

Para cada afiliado, la Administradora de Fondos de Cesantía crea una Cuenta Individual de Cesantía, cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador. Adicionalmente, como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario, que corresponde a un fondo de reparto, conformado con aportes del empleador y del Estado.

Ahora bien, el 22 de Abril de 2015 fue promulgada la Ley N° 20.829, que modifica la normativa prevista en la Ley N° 19.728, cuyo principal objetivo es mejorar y ampliar la protección económica de los trabajadores afiliados al sistema y que pierdan su trabajo, estableciendo fundamentalmente los siguientes cambios:

  • Se modifica el acceso al Fondo de Cesantía Solidario, estableciéndose un total de 10 pagos con cargo a dicho Fondo, en un periodo de 5 años.
  • Se aumenta el porcentaje promedio de remuneración que los trabajadores cesantes con contrato indefinido pueden recibir cuando retiran fondos del Fondo de Cesantía Solidario, aumentando asimismo, los valores superior e inferior del beneficio para cada mes.
  • Por su parte, tratándose de los trabajadores contratados a plazo fijo que realizan retiros del Fondo de Cesantía Solidario, se amplía su beneficio a un giro más. Además, aumenta el monto a retirar en su cuenta individual y los valores superior e inferior del beneficio para cada mes.
  • Por último, se facilita el acceso al Fondo de Cesantía Solidario, respecto de los trabajadores cuyo último lugar de trabajo se encontrase en la Región de Atacama o de las comunas de Antofagasta y Taltal, y a cuyos contratos de trabajo se les hubiere puesto término entre el 01 de Marzo de 2015 y el 31 de Agosto del 2015.
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