Análisis

5 Beneficios de la externalización de administración de roles y perfiles SAP ERP

Hemos visto un significativo aumento entre las empresas que externalizan el proceso de administración de roles y perfiles SAP

En escenarios de desaceleración económica las empresas tienden a ajustar sus costos, especialmente aquellas que pertenecen a las industrias más afectadas por el ciclo económico decreciente.

En este tipo de escenarios, muchas empresas evalúan externalizar ciertos procesos que no forman directamente parte del centro de su negocio, también conocido como "core business",  pues resulta mucho mejor transferirlos a un especialista externo.

Durante el último tiempo hemos visto un significativo aumento entre las empresas que externalizan el proceso de administración de roles y perfiles SAP u otros sistemas ERP. Al poner este proceso en manos de especialistas, estas empresas obtendrán al menos los siguientes cinco beneficios clave:

1.- Ayuda a reducir los costos de administración de roles y perfiles

2.- Colabora a mitigar los riesgos de errores o fraudes, pues los privilegios son administrados por un equipo de especialistas en seguridad, riesgos y controles en SAP ERP.

3.- Ayuda a mitigar el riesgo de dependencia funcionaria, pues debido a la complejidad de la administración y la escasez de especialistas en el mercado, las empresa tienden a depender de los administradores de roles y perfiles.

4.- Ayuda a disminuir el rediseño de roles y perfiles SAP, considerando que cuando no se cuenta con administradores especialistas, en promedio cada 3 años las empresas deben rediseñar sus modelos de otorgamiento de privilegios. 

5.- Ayuda a potenciar los modelos de gobernabilidad de roles y perfiles de usuario SAP, aplicando buenas prácticas.

 

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