mujeres en el directorio

Análisis

Mujeres en el directorio

Una perspectiva global

La versión 2017 del estudio global de Deloitte revela que la diversidad de género se duplica en organizaciones lideradas por mujeres.

El estudio indica a Chile como uno de los países con proporciones más bajas de mujeres ocupando puestos en los directorios.

Las mujeres continúan siendo sub-representadas en los directorios corporativos a pesar de los continuos esfuerzos por incentivar la diversidad de género. La quinta edición del estudio global de Deloitte “Women in the Boardroom: A Global Perspective”, explora los esfuerzos de más de 60 países en la promoción de la diversidad de género en los directorios revelando, a su vez, que sólo un 15% de los puestos de los directorios a nivel global son ocupados por mujeres.

Por primera vez, la publicación incluye un análisis región por región que ahonda en la relación entre el liderazgo corporativo y diversidad, detectando una correlación directa entre los liderazgos femeninos y la diversidad de sus directorios. Esta tendencia, sin embargo, está sometida al bajo porcentaje (4%) de mujeres que ocupan los cargos de CEO y Board Chair a nivel global.

Mujeres en el directorio: Tendencias globales

-15% de los puestos en directorios son ocupados por mujeres, lo que representa un 3% de incremento respecto a la publicación del mismo estudio en el 2015.

-Las organizaciones lideradas por mujeres casi duplican el número de mujeres presente en sus directorios.

-Los directorios en el continente americano no experimentan altos niveles de diversidad: En EE.UU. el 14% de los puestos en directorios son ocupados por mujeres, en Canadá es un 18%, mientras que Sudamérica registra sólo un 7%.

-El progreso en diversidad en EMEA (Europa, Medio oriente y África) ha variado significativamente: Noruega, el primer país en introducir una cuota de género, cuenta con el porcentaje más alto de puestos de directorios ocupados por mujeres (42%), en UK hay un 20%, mientras en Italia ha aumentado a un 28%.

-La diversidad del directorio en Australasia está despegando: Aunque no hay cuotas para mujeres en el directorio en Australia, los números siguen mejorando con un 20% de participación. Nueva Zelanda registra el crecimiento más grande desde el 2015 marcando un 28% (10% más que el registrado durante el último reporte).

-La región Asia-Pacífico avanza muy lento: Con un 8%, la diversidad de género en las economías líderes de Asia es la más baja comparada a otras partes del mundo. 

Chile: Mujeres en el Directorio

-Se analizaron 22 compañías

-6,5% de los puestos en directorios son ocupados por mujeres (equivalente a 13 mujeres)

-Se detecta un crecimiento del 2,8% en comparación al estudio anterior del 2015

-No existen cuotas de género en los directorios.

Más información en pág 16 del estudio: Ver aquí

Mujeres en el Directorio 2017

Mujeres en el directorio: 2015

Los países europeos siguen liderando en diversidad de género. Noruega, Francia, Suecia e Italia obtienen los mejores resultados en el ranking.

El porcentaje de mujeres en los directorios, segmentando los países que participaron del estudio en tres grandes regiones, son: EMEA (Europa, Medio Oriente y África) 5%; Las Américas 4% y Asia Pacífico 4%.



Women in the boardroom: A global perspective 2015

“La única forma de ver resultados importantes es a través de la colaboración entre las organizaciones, empresas, los gobiernos y quienes elaboran las políticas. Porque son esas políticas las que determinan las diferencias entre, por ejemplo, los países escandinavos (en que se han implementado medidas para estimular y facilitar la presencia de mujeres en los directorios) y países de Asia Pacífico, que tienen todavía mucho camino por recorrer" - Dan Konigsburg, Director del Centro Global para Gobiernos Corporativos de Deloitte

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