聚焦博鳌 | 德勤博鳌好声音——激发女性力量，赋能青年发展，助推绿色低碳转型

3月30日，德勤中国主席蒋颖与国际组织代表、外交使节以及体育界、学术界、艺术界、企业界杰出女性代表一同出席女性领导力圆桌会议。来自不同行业的嘉宾围绕“不确定的世界与女性领导力”的主题展开对话，讨论女性如何在不确定的世界中发挥独特的领导力、坚持自我价值实现并推动社会发展。

蒋颖在会上表示，女性领导者善于换位思考，引导团队开拓创新，成熟的女性领导者对生活的深刻理解，看待世界的多元化角度和自身的韧性都会对组织产生积极的影响，激发企业的“韧实力”。虽然女性在职场中的比例正在增加，但现实中女性领导力仍然处于被低估的状态。

蒋颖认为，中国企业对标世界一流企业，需要将管理层性别多元化纳入长期发展战略，为此提出建议：

• 营造公平竞争的商业职业环境，所有行业，所有职能，不贴标签，将考察重点放在岗位职责和所需能力上，性别中立。
• 发挥女性榜样力量的积极影响，建立女性导师机制，并为女性员工提供有针对性的培训，规划清晰职业方向，提升各项专业技能。
• 建立配套支持体系，帮助女性员工应对生育等带来的职场挑战。例如完善产假制度、实行弹性工作制度、支持远程办公等。
• 鼓励更多人尤其是企业的管理者参与、讨论和推动性别多元化，并内化为企业长期发展的助力。

目前，在德勤，我们为女性人才制定了贯穿职业生涯周期的一致计划，通过“她享空间”分享女性领导者榜样，并以“参会承诺”推动女性在社会活动中可见度的提升。 

主题为“迎接挑战，迈向未来”的青年圆桌会议同日召开，博鳌亚洲论坛理事长、联合国第八任秘书长潘基文出席并致辞。会议上，各行业青年菁英，结合各自的行业背景，从青年人在疫情后面对的变化和挑战、新时代的青年如何应对挑战以及为当代青年成长、发展提供建议等方面分享经验和见解。德勤中国财务咨询合伙人王绚受邀参加。

图片来源：博鳌亚洲论坛

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谈到当代青年面临的挑战与变革，王绚表示，德勤近日发布的《2022年Z世代和千禧一代调查》报告也反映出当代青年对工作和世界的看法正在发生改变。为此，王绚建议社会和企业雇主从以下几方面助力年轻人应对不确定的时代：

• 支持在经济不确定性和财务压力中挣扎的年轻人。例如，通过调整福利和薪酬，提供灵活的工作模式，减轻生活成本压力。
• 赋予青年领导和推动变革的能力，让他们在工作中获得意义感，并产生积极的社会影响。
• 制定混合工作策略，打造灵活、包容的工作场所文化，让每个人都有平等的机会在职业生涯中建立联系、学习、成长和进步。
• 提供更好的心理健康资源，让员工能够畅所欲言，降低压力和焦虑水平，获得幸福感。

在结束发言时，王绚引用了毛主席寄语广大青年的名言：“世界是你们的，也是我们的，最终也是你们的。你们就像早上八、九点的太阳，希望寄托在你们身上。”

3月31日德勤亚太首席执行官戴惟德（David Hill），于博鳌亚洲论坛2023年年会期间，受邀出席中澳企业家对话会，就中澳两国携手通过创新合作促进绿色发展进行深度沟通，33名中澳企业家代表参与了研讨。

图片来源：博鳌亚洲论坛