德勤中国再度荣获卓越职场®颁发「2021年大中华区最佳职场™」奖项

德勤中国首席人才官郑骅女士代表德勤上台领奖（左二）

德勤中国首席人才官郑骅表示：随着业务的快速发展与转型，组织的不断壮大，我们需要持续营造一个包容，适合“有迎接未来能力的人才”成长、发展、自我价值实现，建立共同使命感的德勤职场，才能让更多人才在德勤的全球舞台收获成就、实现梦想、创造不凡。

德勤中国首席人才官郑骅女士（右二）和德勤中国人力资源主管合伙人常婧夷女士（左二）在颁奖典礼现场合照

德勤中国在新财年推出了全新“智捷人才体验”策略，聚焦人才旅程中的重要领域，赋能员工成为与众不同的、具备“拥抱未来”能力的人才。

• 开放内部职场、助力智捷发展：通过开放性的内部职场平台，提供个性化职业发展路径和多元的职业发展选择，赋能人才在疫情新常态下不断学习发展提升自我竞争力，实现个人梦想和价值。
• 决胜未来—教练学习项目：通过一系列绩效辅导教练学习课程，构建鼓舞人心的职业导师和团队氛围，打造德勤导师文化。
• 世界一流的领导力学习与发展课程：通过敏捷及方便易用的移动学习平台勤学APP 2.0，提供数字化学习体验。推出Project Astra 高潜人才发展项目，提供量身定做的发展规划，加速人才成长。
• 做有温度的企业：秉承“人才优先”原则，从薪酬、福利、健康等多维度关怀员工个人、家庭、身心灵发展和成长，不断突破创新，除了延续市场领先的“父母重疾险”等关爱项目外、近期更推出 “德勤口袋医生”，让频繁出差、忙于工作的员工轻松在线问诊，尽享健康生活。
• 数字化服务体验：即将推出HR ServiceNow自助服务平台，期待与您一起体验全新的数字化支持渠道，让人力资源服务更高效、更精准、更全面。

凡是过往，皆为序章。面对新起点，新征程，德勤将继续探索并创新，持续打造 “最佳职场”，实现德勤“因我不同”的影响力和对人才，社会和客户的承诺。