德勤中国连续14年荣获杰出雇主，排名跻身前三甲

出版日期：2019年12月3日

杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布 “中国杰出雇主2020”获认证企业名单，德勤中国连续第14年荣获“中国杰出雇主”称号，并首度跻身前三甲。在杰出雇主颁奖礼上，德勤中国管理团队、各部门合伙人和员工代表及人力资源部代表等共同领取了荣誉。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于提升人才战略的影响力，以打造一个更好的职场环境。参与杰出雇主调研机构评选项目的企业均必须通过严格的调研过程，并符合认证的标准。整个调研所涉及的领域包括：人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面。调研过程包括严谨审核机构提供的信息与文件，再经由第三方独立审计，根据国际标准对参选机构的表现给予评分。

德勤中国首席执行官曾顺福先生表示：“我们非常荣幸可以再次获得‘杰出雇主’称号，并取得前三的好成绩。德勤积极探索能满足未来人才和新生代需求的工作方式，以及在以数字化和创新为特征的业务转型下的人才吸引、 保留、 和发展模式，进一步深化和落地以‘勇气、创新、包容、美好生活和诚信为本’为主题的‘4+1’文化在组织中的实践，助力员工提升技能、应对未来工作的挑战。与此同时，德勤还积极实践为社会成就不凡的宗旨，启动‘智启非凡’计划，将着力改善流动和留守儿童的教育质量，为农村地区的青少年群体赋能，助力他们在第四次工业革命的浪潮中把握未来机遇，并推动中国农业领域的创新发展，实现德勤‘因我不同’的影响力和对社会、客户和人才的承诺。”

德勤已在全球范围内推出WorldClass计划，其愿景是到2030年助力五千万人才把握未来机遇。作为WorldClass的一部分，“智启非凡”已于今年8月在中国正式启动，致力到2030年助力一千万农村儿童和农民成就不凡。德勤将利用专业的智慧和能力，通过创新的方式和科技的力量，在推动农业现代化、专业服务业推动农村就业以及儿童赋能三个领域付诸努力，从教育、技能提升和机会创造三个方面，实现影响一千万人的目标。

德勤中国首席人才官王大威先生表示：“ 在当前的数字化转型时代下，我们通过数字化手段，强化实时绩效管理体系、提升数字化时代人才的学习和创新能力、努力培养学习型企业所需的未来人才。例如，德勤最新推出业内首个基于区块链技术的人才激励机制  D.Coin，是人才管理和激励迈向数字化体验和新型生态社区的创新探索，而我们研发的学习游戏‘盛世风云’则是让员工在游戏中模拟运用在线下培训中所学知识和技能，并通过在游戏中与跨地区、跨部门的同事的合作锻炼团队协作能力。过去一年来，德勤在推进多元与包容文化方面也不断创新和投入，成立‘多元与包容委员会’创造男性和女性平等的支持环境和机会。今年我们更是对‘美好生活’做了全新的定义，除了去年首推领先市场、让超过万名员工父母受益的‘德勤专属父母重疾保障’外，今年更推出家庭紧急援助计划，帮助员工实现对家庭的责任和承诺。除此之外，德勤将继续进一步深化和落地‘4+1’文化在组织中的实践，实现德勤‘因我不同’的影响力和对社会、客户和人才的承诺。”

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