德勤全球2023年Z世代
与千禧一代调研报告
德勤第十二次全球调研显示，过去三年对Z世代和千禧一代造成了深远影响，他们在看到积极变化的同时，对未来仍深感忧虑。
本次调研面向全球44个国家/地区的超过22,000名Z世代和千禧一代展开，着重了解他们对工作的最新看法，以及影响他们生活方式和职业决策的主要因素。调研结果显示，Z世代和千禧一代仍对财务状况、气候变化和心理健康最为关切。
Z世代与千禧一代认可雇主的积极改进，并期待看到更多提升
Let’s make this work
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自疫情前以来，雇主有所改进，但总体而言企业仍有提升的空间
对工作生活平衡，雇主在多元、公平和包容以及社会影响力方面所做的努力满意度上升。
调研结果显示，Z世代和千禧一代对雇主的满意度小幅上升，但并不认同企业在总体上发挥着积极影响。不断出现的新问题妨碍了他们规划自己未来的能力。
自2019年以来雇主所作改进
生活成本高企，Z世代与千禧一代压力倍增
调研结果显示，生活成本高企仍是Z世代和千禧一代最为担忧的社会问题，其次是失业和气候变化。
在受访的Z世代和千禧一代中，有半数表示靠薪水仅能过“紧日子”，需要做兼职来维持生活。
经济状况不稳定迫使他们暂缓一些人生重大事项——许多受访者表示，如果经济情况得不到改善，他们将很难甚至无法买房、成家、升职或跳槽。
Z世代与千禧一代面临的财务压力逐年递增
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Z世代和千禧一代正处于职业发展和未来规划的关键时点，面临前所未有的诸多挑战。雇主应了解他们面临的挑战，并继续积极推进解决。这不仅有利于提升生产力和留住人才，也将在更大层面上助力企业建立信任、创造价值。
雇主应当且必须行动起来。随着企业面临重重挑战，在保持当前进展的前提下不断锐意进取，就显得尤为重要。