Z世代和千禧一代已疲于应对各种挑战，他们希望获得支持并看到切实的改变。
财务担忧是首要关切
许多人担心其日常财务状况，害怕无法安稳退休。
Z世代
千禧一代
靠薪水生活，担心会入不敷出
对安稳退休信心不足，担心会面临财务压力
对财务状况缺乏安全感
在本职工作之余，还从事另一份兼职或全职工作
Z世代和千禧一代正力求平衡，并探寻发展机会
过去两年里，薪酬是Z世代和千禧一代离职的首要原因。但在选择新工作时，良好的工作/生活平衡以及学习与发展机会是他们的首要考虑因素。
受访者离职的主要原因：
受访者选择新工作的主要原因：
推动气候行动
绝大多数（90%）Z世代和千禧一代都致力减少个人对环境的影响。他们认为企业和政府有待加强应对气候变化方面的投入，许多受访者正敦促所在企业采取行动。
许多受访者认为，企业和政府有待加强应对气候变化方面的投入
Z世代
千禧一代
认为本国政府在应对气候变化方面采取了有力举措
强烈同意大型企业正采取切实行动应对气候变化
强烈同意其所在企业正采取行动应对气候变化
正向所在企业施加压力，敦促其采取气候行动
压力水平和过劳程度走高，企业人才保留问题显现
虽然自疫情爆发以来，许多企业更加重视职场心理健康，但对其所产生的影响褒贬不一。
Z世代和千禧一代的过劳程度仍居高不下
逾半数受访者认为其所在企业越来越注重心理健康，但并未对员工带来任何有意义的影响
Z世代
千禧一代
力求平衡，并积极推进变革
面对过去几年的冲击与影响，年轻一代员工正力求平衡，并持续推进变革。
在充满不确定性的时代，年轻一代正重新评估他们的首要关切，并期望企业管理层加大作为。为了吸纳并保留人才，企业管理层亟待应势而为，重塑工作模式，以满足人才的期待。为此，应重点关注员工的工作/生活平衡、学习与发展以及幸福感，同时制定明确的宗旨，赋能员工在日常工作中应对社会问题。