新闻稿

校招创新,凝聚人才

德勤开启多平台校园招聘活动

出版日期:2016年8月25日

德勤中国2017校园招聘季将于2016年9月启动。一系列校招活动以“你将如何成就不凡?”为主题,透过崭新的元素,让新生代体验德勤重视创新的策略和文化,吸引不同专科背景的人才,包括科学、科技、工程及数学的毕业生,加入其多源化的服务团队。

德勤今年的校招开辟新的渠道和注入创意的元素,是德勤鼓励创新的企业文化和人才策略的一部分。继去年领先业界直播线上讲座后,今年将再下一城开办内容更丰富更互动的空中宣讲会,并率先推出新研发的手机游戏——指尖上的德勤,向应届毕业生介绍德勤的多元化业务,为新生代带来非凡的体验,激发他们对德勤成就不凡的人才品牌的认知。

突破传统,打造职场“O2O”联动
德勤中国人力资源全国领导人常婧夷认为:“新生代敢于创新、其才华需被重视,所以我们的招聘渠道打破了传统单向传播形式的局限性,邀请学生们分享他们的崭新思维和故事,展现他们的非凡实力和才华。无论是校园宣讲会,还是社交媒体传播,透过线上线下、多渠道、多元化和互动性的平台,有效传递了德勤中国大胆创新的企业文化和员工价值。”

秉承“因我不同”的宗旨,德勤去年打破传统的校园招聘模式,成为首家推出线上讲座的专业服务机构。今年德勤更推出新的手机趣味游戏“指尖上的德勤”,通过简单有趣的游戏,让大学生们对德勤的文化先睹为快:个人价值会得到体现和肯定,个人潜力会得到赞赏和激发,个人的理想和抱负会被倾听和鼓励。

德勤中国人力资源全国总监叶文珊介绍道:“去年,德勤领先业界,率先推出‘空中宣讲会’,通过网络同时与两万六千多位大学生进行线上交流,即时回答他们各种各样的问题,并提供一站式求职解决方案。今年,我们率先推出的‘指尖上的德勤’,也是德勤中国人力资源部针对年轻人专门精心设计的一款手机游戏,它取代了刻板的简介材料,通过游戏互动的方式向求职者介绍德勤的多元业务和企业文化。”

常婧夷强调:“在我们事务所,80/90后的员工占比高达百分之九十,因此,我们非常重视新生代求职者的需求,希望通过创新的平台来加强沟通,拉近事务所上下不同年龄段员工之间的距离。由此,将于今年9月拉开序幕的德勤全国校园招聘,将以更直接的Chatting Corner的方式和学生们进行线下交谈,同学们可以在现场与德勤合伙人及员工进行直接的互动,获取最新的招聘信息。”

客观评估,甄选高潜力人才
德勤将借助各大社交媒体的平台发布和推广校园招聘的相关信息,让更多的学生了解并参与其中。在此期间,求职者可以随时随地通过手机版招聘系统发送简历,进行网上申请。

德勤将就学术表现和成就、语言能力、课外活动等一系列与工作相关的准则,去评估所有求职者;并从通过招聘网页提交简历的申请者中筛选出合格的候选人参与毕业生评核中心(GAC)的测评,测评将包括网上能力测试和职业与人格测试。通过初步评估的应聘者将会获邀参加集体评估,以6至8人一组的形式进行小组讨论,最后,优秀者将有机会与合伙人进行一对一的会面和互动。

客观可靠的评估过程和评估工具最大程度地精简了招聘流程,也有助于让面试官对候选人在短时间内做出更深入的了解,从而更快地作出聘用决定。常婧夷认为:“新一代的毕业生伴随着互联网的崛起而成长,是一群新鲜事物的尝试者与追捧者。企业需要采用新颖、有趣的宣传方式,消除‘视觉疲劳’,对学生产生更大的吸引力,在人才抢夺中占据先机。”

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