德勤报告指出，企业高管最高薪酬均值持续上涨

出版日期：2016年6月13日

德勤中国高管薪酬研究中心发布《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》，总结A股上市公司高管薪酬激励十大趋势。这是该研究中心连续多年对境内外典型企业高管薪酬和长期激励进行深入追踪调研后推出的最新报告。报告显示，A股上市公司高管最高薪酬均值持续上涨，2015年的最高薪酬均值为93.8万，较2014年增长近一成。深市主板和沪市主板薪酬均值突破百万，中小板、创业板增幅超百分之十。此外，按区域分析，华南区高管最高薪酬均值更稳居榜首，连续三年突破百万大关，广东省继续维持领先优势，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百万，高出全国水平9.7%。

按上市公司实际控制人的所有制性质分析，公众企业高管最高薪酬均值处于领先地位，高达222万元，外资企业则以134万元紧随其后，并以领先的速度持续增张，增长率为20.1%，然而地方国有控股上市公司高管最高薪酬均值则略有下滑。报告解释，由于受到国企限薪政策影响，中央国有企业增速与全行业比较亦会相对较低。

德勤中国合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顾问王允娟指出：“行业间高管薪酬差距缩小，行业格局相对稳定。金融业高管最高薪酬均值以358.4万元继续领跑全行业，其高管费用率较2014年涨幅更超出200%。从指标绝对值看，金融业、房地产业、租赁和商务服务也依旧延续领先优势；相对农林牧渔业依然是高管薪酬最低的行业，但是按指标增长率看，其薪酬均值增速最快，高达38.1%。”

此外，A股上市公司的人工成本支付压力持续上涨，2015年总人工成本占营业收入比增至8.7%。但是，2015年全行业总人工成本投入产出则再创新低，较2014年下降8.2%，体现A股上市公司每投入1元人工成本所获得的净利润继续在下降。德勤分析指出，经济增速放缓和人工成本上升是指标均值下降的影响因素。

调研数据显示，全行业高管薪酬成本占净利润比重为0.7%，年度增幅近15%，个别行业增速较快。王允娟表示，从指标增长率看，各行业两极分化明显。一方面，12个行业出现不同程度下降，其中五个行业降幅超过两成；另一方面，农林牧渔业增长率却高达三倍以上。再者，受到行业平均净利润大幅增长带动，农林牧渔业、住宿和餐饮业总人工成本利润增长率亦大幅提升。

报告亦就A股股权激励进行分析，发现规范股权激励首次公告年度数量再创新高，2015年高达206家。从最近三年A股上市公司各年度股权激励工具的选择来看，限制性股票越来越得到A股上市公司的青睐，在2015年近八成股权激励样本公司选择了限制性股票作为其主要激励手段。

规范股权激励自2006年出炉至今已有十年之久，累计公告数量高达近千家。王允娟认为，一方面，股权激励样本公司的数量持续增长体现了对股权激励重要度的认识在提升，尤其是创业板、中小板通过股权激励降低现金薪酬支出压力、借助二级市场股权价值增值实现核心人才的激励目标；另一方面，大量的股权激励案例由于期权潜水、业绩不能达标等原因出现方案失败或者没有达到预期效果，更严重的则出现激励对象与公司的股权纠纷与法律诉讼情况。借此提醒相关公司，要做好整体规划，从人力资源、财务会计处理、税务、法律合规等多个角度全面系统设计激励方案。