德勤全球研究表明，职场女性受疫情影响巨大，雇主应力促性别平等

自新冠疫情爆发以来，众多女性的工作与生活方式发生了巨大改变。德勤全球最近的研究（仅提供英文版）显示，近82%的受访女性认为疫情对其生活产生不利影响，其中近七成女性对自身职业发展能力表示担忧。

德勤全球对世界各地近400名职场女性展开调研，揭示了疫情对其工作生活平衡（work-life balance）及美好生活（well-being）的冲击，并指出受疫情影响，近年来在职场性别平等方面的积极进展将面临威胁。与此同时，调研还探讨了企业如何支持职场女性收获成就、持续进阶。雇主可在灵活工作制常态化、消除职场“微歧视”等关键领域采取行动。

德勤全球包容性领导人Emma Codd表示：“自新冠疫情伊始，我们不得不调整日常生活节奏，而女性更是在诸多方面深受影响。面对严峻挑战，女性往往要承担更多的家庭责任，同时还需兼顾事业。我们正处于重要的转折时期。目前，疫情远未结束，企业应积极为职场女性提供支持，助力她们实现个人价值与职业发展。否则，经济与社会发展或将面临长期消极影响。”
 

疫情对职场女性的日常生活造成巨大冲击。

疫情改变了部分受访者的日常生活，其中65%表示目前承担了更多的家务，三分之一的受访者表示疫情期间工作量增加。这些变化给受访者带来了诸多负面影响，主要表现为：身体健康受损（40%）、无法平衡工作与生活（40%）及心理健康受损（39%）。

需要照料家庭的女性面临着尤为艰巨的挑战，承担75%以上家庭照料职责的女性数量几乎增长了两倍，（截至本次调研）由疫情前的17%上升至48%。此外，多数已育女性表示，需要承担更多的育儿责任（58%）及家庭教学/教育责任（53%）。

另一方面，相比需要照料家庭的女性，无需照料家庭的女性则更多地在工作中随时待命（44% vs. 53%），并因此承受了各种压力，如后者比前者感到更加不堪重负（58% vs. 41%）。
 

许多女性将疫情视作其职业生涯的一大威胁。

除了日常生活受到巨大影响以外，许多职场女性担忧，疫情将对其短期及长期职业发展产生影响。

大多数受访女性认为，未来一年内，有望在某种程度上实现职业进阶（如职位晋升、薪酬提升、职务变化或承担更大责任等）。但60%的受访女性表示，考虑到相应代价，不确定是否会争取职业上的晋升。例如，认为需随时待命的受访者中，23%担心会在个人责任与职业发展间作出选择，10%表示可能考虑暂时离职或彻底告别职场。
 

研究揭示了特殊时期，企业如何支持女性职业发展。

除了分析女性当前面临的挑战和未来工作愿景之外，德勤全球研究还指出，疫情期间为支持女性职业发展，企业目前可采取六项关键举措，包括：灵活工作制常态化；彰显信任和同理心；提供人际交流与辅导机会；根据员工日常生活节奏，安排培训进修；消除继任及晋升计划中的无意识歧视；制定多元、尊重、包容的价值观，并始终贯彻于日常工作中。

德勤中国女性领导力主管合伙人李秀慧表示：“今年的疫情对每个人的工作生活平衡也造成了影响。然而，尽管疫情带来了不少挑战，中国女性对她们的职业发展前景仍然保持乐观。研究显示，近一半的中国女性预计未来一年将有机会获得薪酬提升或承担更多工作责任。企业必需了解及应对在职女性面临的种种新挑战，并着眼于减轻疫情带来的影响。”

德勤全球副首席执行官、首席人才与宗旨官Michele Parmelee指出：“研究表明，企业在助力女性应对疫情影响方面，并没有放之四海而皆准的方法。未来一年是实现职场性别多元化的关键一年。企业须将灵活性、平等及包容置于首位，全方位助力女性实现职业愿景。”

研究方法

2020年8月至9月，《福布斯观察》代表德勤全球对世界各地不同行业的385位女性展开调研，涵盖澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、印度、日本、英国和美国等。截至本次调研，所有受访者均为全职雇员，涉及行政助理至副主席等不同职位。调研对象不仅限于“知识型工作者”或更有可能远程办公的群体。所有受访者所在企业均拥有逾一千名雇员。多数受访者表示已婚或已有伴侣，超过三分之一的受访者为家庭收入的主要贡献者。超过四分之三的受访者至少育有一名子女（包括新生儿至年满19岁的子女），近两成受访者表示需承担照料他人的义务。