德勤“她力量”对话德勤领导人，推进包容多元文化与美好生活融合

出版日期：2018年9月14日

9月13日，德勤于香港成功举办“她力量”对话德勤全球领导人专题分享活动，吸引超过150名员工和嘉宾参与，共同对话德勤全球领导人，协力推动德勤多元与包容文化的融合与发展。

德勤全球首席执行官浦仁杰先生出席了此次活动，并重申德勤致力推动性别平等的承诺。

他说道：“德勤实现了切实可见的、可量化的不凡成就，可谓贡献良多， 这也是让我们成为专业服务领域中不容置疑的领导者的原因之一。我们需要更加积极地在全球范围内进一步提升女性在合伙人和管理层的职能。因此，我们致力于加速实现职场平等，加强事务所的包容文化，我们寄希望于德勤的高管团队全力带领我们实现这一愿景。”

德勤中国首席执行官曾顺福为大会致欢迎词并表示：“从1986年德勤中国迎来首名女性合伙人，到目前近40%的合伙人和总监为女性，这一事实反映出我们在此期间取得的重大进步。然而，对于如何助力职场女性走得更远，我们仍然任重而道远，在努力实现市场绝对领先地位的过程中，积极提倡鼓励包容的4+1文化。我也很高兴能够看到许多男性同胞参与此次活动——鼓励包容，人人有份。”

此次分享活动由德勤中国她力量主管合伙人蒋颖女士及首席人才官王大威先生主持，参与嘉宾包括全球首席人才官Michele Parmelee女士、亚太首席执行官辛迪∙霍克（Cindy Hook）女士与全球总法律顾问Susan Yashar女士，以及德勤中国的三位领导代表 – 市场与国际部主管合伙人杨莹女士、华南区主管合伙人周志贤先生及合伙人胡景华女士。

活动还探讨了由励媖中国与德勤中国联合发布的《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》中提出的多项议题，包括女性常对任职最高领导层缺乏自信，即所谓的“信心陷阱”，以及有关美好生活等其他议题。

谈及个人的工作体验，辛迪∙霍克女士表示：“如果自信意味着相信自己有能力取得成功，那么我们需要提出的问题就变成为什么女性缺乏信心？我认为，信心在很大程度上受到我们所处环境的影响。领导人和组织应当营造建立信心的文化，不仅要包容兼收、重视独特的想法和意见，还要为崭露头角的女性领袖提供持续学习和强有力的支持，助力她们发挥自己的全部潜能。”

在讨论环节中，台上嘉宾都分享了她们个人和职业发展的经历，以及她们在成长路上面临的艰难抉择，并向一众女性领袖提出睿智建议，鼓励女性“果敢成长，成就自我”。

随着商业环境日益复杂，多元化劳动力将发挥前所未有的重要作用，助力企业应对日新月异的挑战。因此，德勤致力于打造包容的文化环境，彰显多元并存的核心优势。  

Michele Parmelee女士补充道：“事实证明，我们亟需打造多元、包容的企业文化环境。德勤大力推进领导团队的性别平衡，加强包容文化建设，激励员工充分发挥自身优势，实现良好的个人和职业发展。我们开展了一系列创新文化建设活动，确定有效的工作方式，并鼓励领导团队在行为和决策的包容性方面以身作则。”

德勤致力支持女性赋权并切实推动员工工作与生活的平衡。目前，德勤中国的女性员工数量已超过总员工数的一半。此外，我们还开展了多项支持计划，包括非全日制工作以及其他灵活工作安排等。  

作为德勤中国的女性领袖，蒋颖女士于1997年加入德勤，并于2004年晋升为合伙人。她表示：“平衡工作和生活总会面临重重困难，而女性由于受家庭责任影响，更是难上加难。德勤中国将美好生活纳入企业核心文化，着力为员工创造良好的工作环境，助力员工成就不凡。作为德勤中国的一员，我深感荣幸。”