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德勤中国主席蒋颖受邀参加她势界·凤凰网2023女性影响力大赏

发布日期:2023年4月11日

4月8日,全国政协委员、德勤中国主席蒋颖受邀参加她势界·凤凰网2023女性影响力大赏,并作为高峰论坛嘉宾,与长江商学院教授、博士生导师、《韧性》作者张晓萌,全国政协委员、著名作家、编剧蒋胜男和B站UP主、华东政法大学文伯书院教授杜素娟以“她力量·领导力是否存在男女之别”为题,展开圆桌讨论。

蒋颖女士是德勤中国首位女性主席,也是首次选举任命内地合伙人为主席,她在德勤履职近30年,曾在中国、亚太和全球网络担任多个高管职位,负责公司的业务运营、服务重要战略客户和推动创新转型,具备丰富的专业能力与领导经验。她积极推动性别均衡和包容文化,提供平等机会支持女性成长、发展与个人成就,让她们尽显真我本色,因此荣获凤凰网2022女性影响力大赏“她势界·年度商业人物”,这是该奖项的首届评选。

蒋颖表示,相信每个人对“领导力”有不同的定义:“在我来讲,是一群志同道合的人能够为一个共同的使命,大家心中有火、眼中有光地相互支持,最终能够发挥每个人最大的潜能,能够让每个人都能发挥他最大的影响力,对我来讲这大概就是领导力。在这种力量的驱动下我认为多元和包容更重要。” 她介绍,德勤在全球有40多万人,在中国有约3万人,其中60%是女性,“在这样的组织里面,我们希望能够达到的就是包容各种各样人的思维跟想法,这样我们做出的决定、提供的意见和建议能够更加全面,理性,和更加有效。”

谈及数字化时代的职场女性,蒋颖提出,在智商、情商之外加入三个特征,可以让每个人的价值更好地提升:一是美商,二是爱商即同理心,三是融商即融合能力。她说:“作为组织,让每个人在平台上发挥自己最大的潜能,让每个人获得受益一生的竞争力,这才是我们应该做的事情。”

2022财年,德勤中国女性员工占比60%,经理以上级别女性员工占比46%,女性合伙人占比36%。2017年,全面启动ALL IN项目,加速推动性别均衡和包容文化,通过ALL IN 战略,德勤致力打造多元包容的工作环境,并传达和实践多元包容的承诺。德勤中国联合金砖国家女性工商联盟中方理事会共同撰写了《金砖国家女性发展报告》,发布《触手可及——金融服务业领导力、代表性和性别平等》《全球视角下的董事会成员性别多元化》等研究报告,还通过月度“她享空间 ”系列分享,畅谈德勤中国和其他国家地区女性领导力发展现状,通过优秀女性领导者的榜样,鼓励职场女性实现个人发展愿望和职业目标,让每位德勤人都能释放潜能、成就自我。

凤凰网2023女性影响力大赏活动由凤凰网主办,圆桌论坛分为“她力量·领导力是否存在男女之别”“她成长·从看不见到我看见”和“她关注·女性生活的多元表达” 三个部分,点击查看凤凰网原文报道

文中图片来源:凤凰网

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