德勤中国主席蒋颖受邀参加她势界·凤凰网2023女性影响力大赏

4月8日，全国政协委员、德勤中国主席蒋颖受邀参加她势界·凤凰网2023女性影响力大赏，并作为高峰论坛嘉宾，与长江商学院教授、博士生导师、《韧性》作者张晓萌，全国政协委员、著名作家、编剧蒋胜男和B站UP主、华东政法大学文伯书院教授杜素娟以“她力量·领导力是否存在男女之别”为题，展开圆桌讨论。

蒋颖女士是德勤中国首位女性主席，也是首次选举任命内地合伙人为主席，她在德勤履职近30年，曾在中国、亚太和全球网络担任多个高管职位，负责公司的业务运营、服务重要战略客户和推动创新转型，具备丰富的专业能力与领导经验。她积极推动性别均衡和包容文化，提供平等机会支持女性成长、发展与个人成就，让她们尽显真我本色，因此荣获凤凰网2022女性影响力大赏“她势界·年度商业人物”，这是该奖项的首届评选。

蒋颖表示，相信每个人对“领导力”有不同的定义：“在我来讲，是一群志同道合的人能够为一个共同的使命，大家心中有火、眼中有光地相互支持，最终能够发挥每个人最大的潜能，能够让每个人都能发挥他最大的影响力，对我来讲这大概就是领导力。在这种力量的驱动下我认为多元和包容更重要。” 她介绍，德勤在全球有40多万人，在中国有约3万人，其中60%是女性，“在这样的组织里面，我们希望能够达到的就是包容各种各样人的思维跟想法，这样我们做出的决定、提供的意见和建议能够更加全面，理性，和更加有效。”

谈及数字化时代的职场女性，蒋颖提出，在智商、情商之外加入三个特征，可以让每个人的价值更好地提升：一是美商，二是爱商即同理心，三是融商即融合能力。她说：“作为组织，让每个人在平台上发挥自己最大的潜能，让每个人获得受益一生的竞争力，这才是我们应该做的事情。”

2022财年，德勤中国女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比46%，女性合伙人占比36%。2017年，全面启动ALL IN项目，加速推动性别均衡和包容文化，通过ALL IN 战略，德勤致力打造多元包容的工作环境，并传达和实践多元包容的承诺。德勤中国联合金砖国家女性工商联盟中方理事会共同撰写了《金砖国家女性发展报告》，发布《触手可及——金融服务业领导力、代表性和性别平等》《全球视角下的董事会成员性别多元化》等研究报告，还通过月度“她享空间 ”系列分享，畅谈德勤中国和其他国家地区女性领导力发展现状，通过优秀女性领导者的榜样，鼓励职场女性实现个人发展愿望和职业目标，让每位德勤人都能释放潜能、成就自我。

凤凰网2023女性影响力大赏活动由凤凰网主办，圆桌论坛分为“她力量·领导力是否存在男女之别”“她成长·从看不见到我看见”和“她关注·女性生活的多元表达” 三个部分，点击查看凤凰网原文报道。

文中图片来源：凤凰网