文章

德勤中国上市公司女性董事调研报告  

重视董事会多元化,提升女性领导力

德勤中国公司治理中心联合德勤研究中心,撰写并发布《2019中国上市公司女性董事调研报告》(下称“报告”)。报告以中国内地和香港上市公司的女性董事实际数据为基础,并邀请到政界、商界以及学术界的女性董事进行访谈,从女性董事选聘、履职、领导力和职业发展等方面展开讨论。

报告主要研究了中国内地和香港上市公司的女性董事,包括执行董事、以及独立非执行董事,数据样本由两地市场中有代表性的220家上市公司构成:150家内地企业,包括中证100指数和创业板50指数公司;70家香港地区企业,包括恒生指数50家以及香港创业板市值最大的20家公司(参考市值截至2018年12月31日)。受访的女性董事均在职业领域获得成功,广泛参与上市公司治理,在审计、风险、薪酬、提名委员会担任主席或独立董事。

本次报告特别采访到了3位在职业领域非常成功的女性董事,真诚的分享了她们的真知灼见:

  • 范徐丽泰女士–港区全国人大代表以及常务委员会委员;中国海外发展公司、中远海运港口公司以及东亚银行独立非执行董事;
  • 路小蔷女士–中国铁建股份有限公司独立非执行董事;
  • 肖星女士–清华大学经济管理学院会计系主任、教授;农业银行、歌尔声学等公司独立董事。
     

报告的核心结论如下:

议题

关键信息

监管规定

内地对董事会多元化包括性别多元化无明确政策要求

香港上市规则要求上市公司董事会对其多元化政策进行披露

任职情况

中国内地和香港上市公司董事会中女性比例整体偏低

香港女董事比例略高于内地

科技传媒及电信(TMT)、金融和消费行业女董事比例较高

女性担任主席的专业委员会中,相应女董事比例也较高

女性在风险、提名、薪酬和审计委员会中比例较高

对话独董

受教育水平的提升是发展女性领导力的基础

从容面对不公,保有原则,专注于发展事业

关注公平竞争环境,不必硬性规定女性比例

乐于付出证明自己,擅用女性优势

相比男性,女董事会更谨慎、更关注风险

关注女性榜样、积极应对挑战


德勤希望报告能持续引发社会各界对当前女性董事履职的思考,从而更加关注董事会性别多元化建设,促进女性在董事会中更深入的参与,以及进一步提升女性领导力。

 

此内容是否提供了您需要的资讯?