德勤生活

多元化和包容性

给每位员工展现非凡才华的机会

我们提倡多元化。拥有不同背景、文化、经验和能力的员工对我们而言至关重要。这有助于我们成为一家更丰富多元,鼓舞人心的公司,并为客户提供更强有力,更具创新性的解决方案。多元化让我们变得更好。所以我们竭尽所能,通过各种方式去创造一个鼓励多元化的环境。

鼓励女性

我们非常重视女性对德勤所做出的重要贡献,但也承认她们可能会面临许多的障碍或挑战。因此,我们通过各种活动,让女性同事建立社交网络,并发展成女性领导人。

我们的目标是帮助公司的女性同事在公司和社会上成就不凡:

  • 多元包融:打造深谙性别多元及包融的企业文化,支持我们的专业人员在身心健康及工作与生活平衡方面做出的选择;
  • 果敢成长:创造识于人才培养,富有进取精神的环境,助我们的专业人员实现个人职业目标;
  • 实现愿景:在社区中建立广泛人脉,充分激发潜能。

我们通过多种方式认可德勤女性,包括年度最具影响力的德勤女性评选奖项设置。我们认可她们的成就,比如她们为客户做出的卓越贡献和创新改进。同时,我们还通过公司内外部的导师项目、网络以及社会实践活动帮助女性员工进步;我们分享德勤女性领导人的成功案例;我们提供各式各样专门针对女性的福利和职业生涯培训计划。

 

德勤新生代理事会

在德勤,我们重视所有个体,致力于不断发展未来领导人。对我们而言,年轻一代的力量不可小觑,他们勇于挑战常规,这也是创新想法和崭新思路的来源。

这也是我们创建新生代理事会的原因。这是一个合作和创新的平台,聚集了德勤内部所有才华横溢的年轻人。管理层非常重视理事会在创新思路,创意的文化举措和全新工作方式上的意见。

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