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德勤生活

外部派遣和内部调动

多元化的人才流动计划,激发你的无限潜能

德勤致力于为员工的职业成功不断创造机会。通过成熟的业务体系,我们的人才流动计划可以为员工提供全球工作机会,激发无限潜能。

现在,在我们的保驾护航下,快来和我们一起探索德勤新世界吧!德勤人才流动计划将给您带来独特的体验:


• 德勤分所遍布5大洲160个国家,让您感受到多元文化下的不同工作体验和生活方式。
• 语言技能的全面升级
• 个人职业技能的提升
• 全球化和多元性的思维,以及成为未来领袖的潜能

人才流动计划承载了德勤包容,多元化和以人为本的企业文化。跨地区,跨部门的人才流动已成为德勤成熟的常规人才发展项目之一。久而久之,越来越多的德勤人通过该项目获得了新的机遇和发展。

在德勤中国, 我们立志于帮助我们的员工通过多样化的人才流动计划去实现职业理想,与德勤一起共创美好未来。德勤的人才流动计划分为:

外部派遣

外部国际派遣项目经验对于人才在德勤的职业发展已变得极为重要。具备海外工作经验与全球项目技能都将是领导力提升的关键。这也是我们人才发展与客户服务战略中必不可少的能力。

德勤的外部国际派遣计划一般为期12至36个月。员工将有机会被派往不同国家的德勤分所工作。这将为人才提供个人发展新机遇,获取宝贵的海外工作经验,扩大个人工作交际网,提升在不同文化背景下开展业务的洞察力以及学习其他高价值技能等。

内部调动

德勤内部调动计划一般为期3至12个月。在同一个德勤分所的组织内部,内部调动计划为员工提供了跨职能,跨部门或跨分支机构工作的机会。它的主要目的是提升员工专业能力或满足企业业务需求。它将积极促进人才在公司内部的可持续发展,在新环境中获取新的经验和技能。同时,内部调动计划还可以帮助人才更好地了解公司内部不同职能和区域之间的分工与协作,让员工对公司有一个360度的全面了解,并同时为员工提供新的发展机会。

您是否也有兴趣想认识一下有外派或内调经历的德勤员工呢?我们选取了几位人才流动计划的参与者,让他们来分享真实的项目体验,感受一下德勤的人才流动计划是如何让他们“职”上云霄的!

如果你也想加入我们,让德勤的人才流动计划助力你的职业发展,请点击 页面右侧的 “立即申请” ,查看并申请 我们的热招职位。

 

来自《德勤人才流动计划》参与者的心声

与来自不同文化背景下的精英一起工作,让我获益良多。

 

       宋雯 | 财务咨询部
       中国到荷兰 (长期外派)
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宝贵的外派经历使我的职业生涯更多姿多彩。

 

       刘晓劼 | 税务与法律部
       中国到马来西亚 (长期外派)
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与客户一起迎接新的挑战,共同成长。

 

       加藤 宗一郞 | 风险咨询部
       日本到中国 (长期外派)
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在不同的文化中拓展业务,一场精彩的外派历程。

 

       Josh Holmes | 管理咨询部
       英国到中国香港 (长期外派)
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