“德勤人才流动计划”参与者

宋雯
财务咨询部 | 中国到荷兰（长期外派）

我是德勤北京财务咨询团队的副总监，2019年11月我有幸通过德勤海外交换项目外派至德勤荷兰阿姆斯特丹办公室担任荷兰中国服务部的业务拓展高级经理，专注于中荷之间的业务交流，寻找潜在的客户和业务机会，协助中国公司到荷兰市场投资经营或荷兰本地客户到中国开拓市场等。

德勤荷兰的办公室文化

阿姆斯特丹办公大楼也叫做“the Edge”, 以其可持续发展和创新设计而闻名。令人眼前一亮的不仅是它时尚的外观和设计，它也是目前世界上最环保的建筑。

说到办公室文化，工作中的喝咖啡休息或咖啡聚会在在荷兰公司文化中起着重要的作用，同事们利用咖啡休息时间来建立关系，互通信息或扩大他们的社交圈。 此外，德勤荷兰也拥有非常包容的文化。 所有员工，无论资历如何，都勇于在会议上提出自己的想法并且不会感到压力。 团队的伙伴也始终鼓励低级别的员工勇于表达自我。这里的工作氛围非常轻松愉快，同事们都能够很好地平衡工作与生活。

与中国客户合作

德勤荷兰中国服务部的负责人是一位税务合伙人，因此我被分派到他所在的国际税务服务团队。 国际税务团队通常会协助荷兰公司或跨国公司在荷兰的业务或控股公司提交纳税申报表和提供国际税收计划咨询。 作为中国服务部的成员，我的日常工作是在德勤荷兰、德勤中国和其他NSE成员所之间进行沟通协调，扩大中国市场业务并维持与当地中国客户的关系，探索和开发市场机会等。自加入德勤荷兰以来，我们陆续拜访了一些中国企业在本地的分公司或分支机构，也与中国大使馆和中国在荷兰的投资促进机构建立了良好的沟通，进一步提升了德勤在本地中国企业间的市场知名度。

随着COVID-19的爆发，我们从3月初开始在家办公。为了使同事们仍能够在这个特殊时期保持彼此联系，公司举办了许多线上活动，如线上咖啡休息和茶歇和BYOB（”Bring your own beer”带上自己的啤酒）的周五线上聚会。 这里的同事甚至组织了线上小组健身来帮助大家保持健康。 这些活动非常重要，对于特殊时期的信息传递和交流是必不可少的，这使大家在居家办公期间不会感到孤立。

以上就是到目前为止我在德勤荷兰几个月的经历。 我从来自不同文化背景的同事那里学到了很多东西，并希望在接下来的工作中能有更多收获。 希望这个特殊的时期能够尽快结束，我们都能够恢复到正常生活，我也期待着接下来的全新旅程！