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招聘流程

从这一步开始,铸造非凡

第一步:在线申请

首先,您需要花30分钟的时间在电脑或手机上填写您的个人资料和申请表格,包括教育信息,职位责任,工作经验, 及职业动机。这是您在招聘中留下突出印象的第一个机会。在线申请后,您将收到邀请填写一份有关工作风格倾向的问卷。

链接:点击了解更多有关在线申请的内容

第二步: 在线测试

成功通过简历初筛的候选人将被邀请参加在线测试。这个环节包括了认知能力测试/性格测试/英语写作。认知能力测试包括语言推理能力测试、数字推理能力测试和逻辑推理能力测试。于日后的招聘流程中,您将有可能被邀请重做在线测试,以作验证之用。

链接:点击了解更多在线测试


第三步:小组面试

通过在线测试之后,我们会邀请您参加测试中心。测试中心分为小组讨论和个人小任务环节。如果您身处海外并无法参与,我们将与您联系及建议进一步安排,比如单独面试。

第四步:合伙人面试

如果您在小组面试中表现出色,您会被邀请和德勤的一名合伙人或总监进行约三十分钟的面试。请准备好自我介绍并举例展现您的优势所在。在面试中脱颖而出的最好方式,就是做好充分准备去展现您自己。

链接:点击了解更多成功应聘的小贴士


第五步:录取通知

如果我们肯定您的潜力, 我们会在合伙人面试后很快给到您一份正式的书面录取通知。

 

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