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招聘流程

从这一步开始,铸造非凡

第一步:在线申请

首先,您需要花30分钟的时间在电脑或手机上填写您的个人资料和申请表格,包括教育信息,职位责任,工作经验, 及职业动机。这是您在招聘中留下突出印象的第一个机会。

为申请做准备

在正式开始申请之前,我们提示您做好如下准备,以便于能一次完成注册和网申,请准备好以下文件:

  • 一份电子版的中文或英文简历格式支持doc, docx, xls, xlsx, pdf 或 txt格式。的中英文简历,可选择附上一张电子证件照
  • 香港或澳门申请人必须提交英文简历,中文简历可作为补充文件
  • 电子版的成绩单 (包括总绩点),在校相关证件,推荐信和其它获奖证书

注册

开始申请前,您需要在德勤校园招聘官网进行注册登录。这意味着您需要注册账号,设置密码,提供一些基本的个人信息。
填写申请表格
申请表无需一次填写完成。在注册成功之后,只要记住用户名和密码,您可以随时保存进度,重新登陆,继续填写。

偏好职位

在在线申请过程中,我们允许您按您的偏好程度选择优先考虑的职位和工作地点。
当您的第一选择不被接纳时,您可能会被分配到您的第二选择。
一旦您做出选择,您将无法做出任何更改。一般情形下,不会给予申请人跨部门或跨地点的多次申请机会, 因此在确认前,请仔细考虑。

简历和支持文件格式

线上申请系统将会要求您上传电子版英文或中文简历作为附件,系统只阅读doc, docx, xls, xlsx, pdf或txt格式的文件,请事先准备。
您还需上传和提交支持PDF或JPG格式的近期成绩单的电子版。

 

第二步: 在线测试

成功通过简历初筛的候选人将被邀请参加在线测试。这个环节包括了认知能力测试/性格测试/工作风格倾向问卷/英语写作。认知能力测试包括语言推理能力测试、数字推理能力测试和逻辑推理能力测试。于日后的招聘流程中,您将有可能被邀请重做在线测试,以作验证之用。

认知能力测试

能力测试包括了语言推理能力测试,数字推理能力测试和逻辑推理能力测试。

  • 词语理解测试

我们以此来评估您的书面逻辑理解能力。您需要在短时间内提炼复杂的书面信息,并得出准确的结论才能得以通过。

  • 数理分析测试

这是一个通过数据考验您的精准决策和推理的能力测试。我们许多职位的工作都和这两项能力关联紧密,所以做好它对您而言至关重要。

  • 逻辑推理测试

当我们评估您的逻辑推理能力时,我们看重的是举一反三,以及对不同概念的理解能力。我们会要求您完成一系列测试,例如寻找规律:通过观察一系列的图片,找出符合规律的下一张。

性格测试

这个测试没有对错之分。我们通过您的行为偏好,去预测您在职场上的表现。所以对您而言,最重要就是坦诚地提供答案。

工作风格倾向问卷

您将收到邀请填写一份有关工作风格倾向的问卷。

遇到技术问题?

如果您在在线测试过程中遇到任何技术问题,可以直接联系我们。
中国,香港及澳门: admin@gwa-s.com

 

第三步:小组面试

通过在线测试之后,我们会邀请您参加测试中心。测试中心包括小组讨论环节。如果您身处海外并无法参与,我们将与您联系及建议进一步安排,比如单独面试。

 

第四步:合伙人面试

如果您在小组面试中表现出色,您会被邀请和德勤的一名合伙人或总监进行约三十分钟的面试。请准备好自我介绍并举例展现您的优势所在。在面试中脱颖而出的最好方式,就是做好充分准备去展现您自己。

应聘小贴士

 

第五步:录取通知

如果我们肯定您的潜力, 我们会在合伙人面试后很快给到您一份正式的书面录取通知。

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