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解锁家族财富：家族办公室是代际传承的基石
许多家族都面临着传承危机
摘要
今年，德勤将发布一系列领先理念报告，深入探讨家族办公室近年来所面临的问题及适当的应对方法，如何有效地规划家族企业传承，系列内容涵盖家族办公室在代际传承的角色、家族治理的重要性、家族投资与下一代参与、家族慈善事业和家族企业可持续性5大主题。
正文
伴随着非凡的经济增长，中国超高净值人群数量也在迅速增加，其对家族财富管理与传承的需求亦然。说起家族传承，就离不开家族办公室。“家族办公室治理”报告认为，家族办公室是代际传承的基石。
为了给您和您的家族带来一些启发，我们整理了一些关键要点，这些内容在报告中有详细的解释。
关键要点
- 中国富豪数量增长迅速
根据瑞银最近发布的亿万富豪研究报告，截至2020年7月底，亚太地区以831人成为全球亿万富豪人数（拥有资产超过10亿美元）最多的地区，其中一半来自中国，中国拥有全球第二大亿万富豪群体。
- 眼下或是考虑家族传承的最佳时机
谈到疫后家族企业的变化，德勤全球家族企业咨询主管合伙人周锦昌表示新冠疫情给家族企业带来了关于危机防范、敏捷性和适应性的诸多课题，同时让家族企业警醒自我评估的重要性——反思哪些措施有效、哪些措施无效以及哪些措施未得到应有的重视。
- 家族结构将趋向复杂
中国一孩政策维持长达35年（直至2016年），许多家族企业都面临继承危机。随着二胎政策放开，未来中国富裕家庭可能养育更多子女，家庭结构可能更加复杂多元化。
- 确保家族未来前景
如何将财富和家族价值观一代一代传下去，打破‘富不过三代’的魔咒，这是企业家们比较关注的。德勤亚太区家族企业咨询/家族办公室总监陈颖女士表示家族掌门人必须要思考自己的家族顶层架构，以及家族资源在架构中的最优分布和动态管理，实现家族企业的国际化，使之在复杂多变的全球局势下蓬勃发展。
- 老一代与新生代的代沟问题
老一代不满新一代的想当然和不成熟，新一代认为老一代墨守成规，两代人之间的代沟，将深刻影响家族财富的顺畅传承。报告显示的研究案例表明，沟通是减小家庭代沟的最有效解决方案。在值得信赖的家族咨询顾问的帮助下，家族的沟通将有效改善。
- 对“下一代”的担忧
创富一代的财富是辛苦打拼积累下来的“血汗钱”，他们一生保留着节俭作风，而新财富拥有者花钱速度之快常被人诟病。因此，培养接班人对家族价值观的认可，找到切实了解家族需求的外部专业人士并建立信任一同成长也是极为重要的。
- 做好家族风险管理
为了应对各方面可能的风险，须未雨绸缪，提前规划、制定相应的风险防范措施——让任何金钱上的事情公平透明，将家庭成员因钱而心生嫌隙的潜在风险降到最低。
- 设立家族办公室的优势
在代际传承中，家族办公室会帮家族量身定制方案，并扮演“沟通者”的角色，搭建起家族成员之间沟通的桥梁和平台，帮助传承家族价值观和财富；同时，家族办公室还帮助家族管理潜在风险，通过家族信托和就业创业咨询等，防范家族人脉资源与财富滥用情况发生。在符合现代商业逻辑和规则的框架下，匹配最适合的人才和资源，对财产进行有效分配和利用，最终确保家族基业长青。
关于家族办公室治理的分享暂时告一段落，希望能对您和您的家族有所助益。接下来，我们将陆续更新有关家族治理、家族投资与下一代参与、家族慈善事业和家族企业可持续性的相关推文。更多精彩内容，敬请持续关注德勤民营企业与私人客户服务。
