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全球视角下的董事会成员性别多元化
第七版
女性在董事会中的代表性不足仍然是全球关注的一个重要议题，目前总体改善进展仍然缓慢，特别是对于女性担任领导职位的比例提升进展更慢。
出版日期：2022年3月21日
德勤全球第七版《董事会成员性别多元化》报告从全球、国家和地区角度出发，对涵盖亚太区、美洲以及欧洲、中东和非洲72个国家10,493家企业逾176,340名董事数据进行了分析；探讨了这些数字背后所反映的政治、社会和立法趋势。虽然这些私营和公共企业的努力展示了实现平等的步骤，但集体进步的步伐需要加快。
2021年，女性在中国大陆和香港的上市公司董事会席位分别占13.1%和13.9%，高于亚洲平均水平（11.7%）。在女性担任董事会主席方面，中国大陆为 10.3%，香港为 7.1%。
今年，德勤全球与 The 30% Club 合作，该组织的使命是在所有上市公司中实现至少 30% 的董事会席位和高管领导层由女性担任。此报告简要总结了 The 30% Club设立分会的每个国家/地区的实际情况，描绘了一个董事会性别多元化发展不平衡的世界。