2014-2015中国A股上市公司高管薪酬调研报告摘要

据报告显示：A股上市公司“总人工成本占营业收入比”平均值首次破8%，整体人工成本支付压力持续增大，而“总人工成本投入产出”为近三年最低水平；A股上市公司高管最高薪酬均值为85.6万，已连续三年保持稳定增长态势，年均增速达5.6%；近三年各行业间高管薪酬格局保持了一定稳定性，金融业、房地产业、批发和零售贸易业继续领先其它行业，文化体育和娱乐业创下最大增幅，达12.5%；农林牧渔业依旧为高管薪酬最低的行业，且行业间高管薪酬均值差距有进一步拉大的趋势；最高薪酬获得者岗位近半数为公司董事长，三成为公司总经理，两成为其它高管副职；从控股性质来看，外企控股企业高管薪酬均值依旧最高，但增速仅为2.4%，优势不再明显，而国有控股企业高管薪酬逆势小幅上涨，与2013年小幅下降呈现反差。报告还发现，华南地区高管最高薪酬水平持续最高，上海高管最高薪酬首次超过北京且继广东之后成为突破百万的第二个地区。

从股权激励来看，A股上市公司规范型股权激励热情不减，相比期权，限制性股票的占比持续增加，75%的样本公司选择限制性股票工具。员工持股计划获得追捧：2014年6月，A股上市公司启动员工持股计划；2015年1月，国务院国资委重启国企员工持股计划；创新激励方案层出不穷：合伙人计划、跟投计划、创业计划、资产管理计划多种形式的新方案涌现，体现了企业长期激励机制建设需要不断推陈出新。