2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

历经新冠疫情的严峻考验，面对未来不确定的经济与市场，河南企业更加重视人才价值，尤其是薪酬激励体系的科学管理策略。德勤管理咨询持续追踪A股上市公司高管薪酬和长期激励趋势与实践，近期重点研究了河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励现状，推出《2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告》，以期为企业推进高质量创新发展、提升人才价值提供参考。

【高管薪酬篇关键发现】

高管薪酬篇基于2018年1月1日至2021年5月公开披露年报和招股说明书等公开资料的95家河南省A股上市公司数据，勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬等方面的概貌。

人工成本占营业收入比

2020年河南A股上市公司人工成本占收入比重为10.0%，近三年全行业整体人工支付压力呈下降趋势，其中采矿业和建筑业整体的人工成本支付压力下降幅度较大。

人均营业收入

2020年河南A股上市公司人均营业收入达102万元，较2019年有所增长，近三年全行业复合增长率为8.6%。仅有两类行业人均营业收入年均复合增长率为负，其中采矿业、水利、环境和公共设施管理业的人均收入增幅远超全行业平均水平。

高管最高薪酬均值

全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势，2020年近四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，金融业高管薪酬最高达到280万，同时，金融业高管最高薪酬均值近些年均处于较高水平。此外，在上市板块和公司性质方面，2020年深市主板以及外资企业的高管最高薪酬稳居领先地位。

高管与员工薪酬差距系数

全行业近三年高管和员工薪酬差距系逐年增加，2020年达到薪酬差距系数为8.1。农、林、牧、渔业的高管与员工薪酬差距最大。

【股权激励篇关键发现】

股权激励篇基于2018年1月1日至2021年12月28日公开披露股权激励公告等公开资料的29家河南省A股上市公司数据，聚焦股权激励总量、激励工具、激励对象范围、激励定价、时间安排、业绩指标等方面，以期为企业探索长期激励机制提供参考。

股权激励总量

从全行业来看，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.0%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.5%。从证监会主要一级行业来看，制造业的激励总量占比超过全行业平均水平。

股权激励工具及定价

限制性股票为最普遍的股权激励工具，使用率为94%，期权工具使用率为6%。限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例最高，达到2.57%，其定价方法主要遵循常规市价的50%。

激励股份来源

2018-2021年度，定向增发为河南省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的85%。通过回购方式获得的激励股权仍主要用于限制性股票授予。

激励对象

激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司的激励范围超过公司总人数的10%。100-2000人的小型公司激励人数覆盖率最高。

激励力度

高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值大约为非高管的5倍左右。

时间安排

超六成公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排，解锁频次以40%-30%-30%最普遍。

归属条件

从指标数角度，76%的有效样本公司采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标，净利润和营业收入仍为首选指标。