2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

面对充满不确定性与挑战的市场，湖北企业更加重视人才价值，科学且有竞争力的薪酬激励体系可以助力企业保留核心人才。德勤管理咨询持续追踪A股上市公司高管薪酬和长期激励趋势与实践，近期重点研究了湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励现状，推出《2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告》，以期为企业推进高质量创新发展、提升人才价值提供参考。

【高管薪酬篇关键发现】

高管薪酬篇基于2019年1月1日至2021年12月31日公开披露年报和招股说明书等公开资料的127家湖北省A股上市公司数据，勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬等方面的概貌。

人工成本占营业收入比

2021年湖北A股上市公司人工成本占收入比重为9.5%，近三年建筑业人工成本支付压力下降幅度较大，金融业人工成本支付压力逐年上升的速度最快，水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力持续领先。

来源：德勤管理咨询

人均营业收入

2021年全行业人均收入达到150.59万元，近三年全行业复合增长率为2.81%。七成行业人均营业收入年均复合增长率为正，其中电力、热力、燃气及水生产和供应业的人均收入连续稳步增长。金融业虽然人均收入波动较大，但是三年来实现的人均收入始终领跑全行业。

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高管最高薪酬均值

2021年四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，全行业高管最高薪酬均值为129万元，同时，金融业连续三年位列第一。此外，在上市板块和公司性质方面，2021年沪市主板上市公司高管最高薪酬居领先地位，近三年外资企业高管的最高薪酬持续领先。

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高管与员工薪酬差距系数

2021年全行业高管和员工薪酬差距相较2020年有所下降，2021年达到薪酬差距系数为9。水利、环境和公共设施管理业高管与员工薪酬差距最大。

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【股权激励篇关键发现】

股权激励篇基于2019年1月1日至2022年7月8日公开披露股权激励公告等公开资料的44家湖北省A股上市公司数据，聚焦股权激励总量、激励工具、激励对象范围、激励定价、时间安排、业绩指标等方面，以期为企业探索长期激励机制提供参考。

股权激励总量

从全行业来看，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.3%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.2%。从证监会主要一级行业来看，租赁和商务服务业及科学研究和技术服务业两大行业的激励总量占比超过全行业平均水平。

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股权激励工具及定价

限制性股票为最普遍的股权激励工具，第一类限制性股票使用率为52.3%，第二类限制性股票使用率为29.5%。股票期权的平均激励总量占总股本比例最高，达到3.0%，其定价方法主要遵循常规市价。

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激励股份来源

2019-2021年度，定向增发为湖北省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的84%，通过回购方式获得的激励股权仍主要用于限制性股票授予。

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激励对象

激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司的激励范围超过公司总人数的12%。随公司人数规模扩大，激励范围比例逐渐收缩。

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激励力度

高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值约为非高管的5倍。

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时间安排

半数公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排，解锁频次以40%-30%-30%最普遍。

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归属条件

从指标数角度，57%的有效样本公司采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标。从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标。

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股权激励对上市公司市值的影响

近半数样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长，统计期内样本公司综合市值增长率为25%。

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