打造全新敏捷时代-敏捷绩效产品全新登陆

敏捷绩效在德勤中国公司内部运行和实践了近三年。该机制升级了传统的绩效管理方式，为绩效管理提供和补充了新的思路和方法，更适应在多变环境下敏捷、高效、协同的组织要求。累计的人才评估和管理数据也为企业数字化转型提供了坚实的基础。同时，随着“在家办公”，“远程办公”的需求更加的急迫和广泛，团队和人员的绩效管理和绩效沟通成为关注的焦点，敏捷绩效的运行使远程绩效沟通和评价变得更加高效和简单。

打造全新的敏捷时代，您专属的敏捷绩效产品全新登陆。

背景概况

通观市场，企业绩效管理理念和方式已经发生了巨大的改变。从评估到发展，从管理到辅导，从矫正到优势。绩效管理从1.0升级为2.0，即从传统走向敏捷。

产品简要介绍

德勤打造了一套全新敏捷绩效管理产品，通过建立一套闭环的数字化敏捷绩效管理机制与流程，线上线下相结合，实现实时、持续、灵活、轻松的绩效目标沟通、绩效评价和辅导反馈等关键的绩效管理活动。

与传统绩效管理相比，该产品支持和实现持续的绩效过程管理，通过数据驱动，实时洞察，真实记录员工表现和业绩，形成实时的管理数据积累和组织内部的人才发展洞察。该产品整个线上流程仅需不到3分钟，高效敏捷。

产品核心功能：

德勤开发了敏捷绩效线上产品，通过敏捷评价、成长看板，团队报告三大核心模块承载敏捷绩效机制的运行：

敏捷评价：
员工自评与团队领导可随时发起在线评价，也可邀请目标执行期间合作对象（如：项目主管）在线评价，促进共识和过程辅导。

成长看板：
员工通过可视化看板，查阅评价数据和综合反馈，以对齐目标、调整认知，并呈现发展轨迹。

团队报告：
团队领导通过报表工具，可查阅下属的综合反馈、成长状态、潜在优秀员工等管理数据，以辨识和拉齐团队领导管理标准。

持续记录表现：
员工运用持续绩效管理机制，如实填入在岗表现和工作产出，提供主管在考核员工时、查阅更全面的数据，作为晋升、激励、淘汰等参考。

查阅反馈评价：
企业若希望达到的开诚布公的沟通文化／原则，则开放权限让员工都可查阅团队领导给自己的反馈与评价。

产品亮点：

通过建立起自动化、智能化程度高的敏捷绩效管理产品（PC/App端），为目标设置回顾，绩效评估、沟通反馈和人才盘点等提供有效的线上工具支持，并为数字化人才评估和数字化转型提供充分的数据积累，使远程绩效沟通和评估更高效简单。