德勤高管薪酬与长期激励季刊特刊

人才薪酬激励作为经典的人力资源管理课题，历久弥新，体现出明显的时代特点。基于《2018德勤全球人力资本趋势报告》研究发现：“个性化、灵活性、全局性”的新型奖酬机制，成为当前全球人力资本趋势之一。奖酬机制处于从严格标准化到高度个性化的转型期，处于这一浪潮前沿的公司正在不断地创新奖酬计划，使这些计划更具有持续性、更贴近个人偏好、更加全面地考虑员工对团队和组织的整体贡献。这些公司明白有效的奖酬计划需要与每个员工建立私人关系。如果正确实施，这种新型奖酬方式可以成为一个巨大的竞争优势。

本期季刊，我们与大家探讨当前环境下，中国企业在人才薪酬激励机制方面的探索：

• 《2018年中国企业长期激励政策与实践趋势解读》一文，分享了中国企业实施长期激励的最新政策与实践；
• 德勤咨询连续十年发布A股上市公司高管薪酬调研报告，《2017-2018年A股上市公司人工成本及高管薪酬分析》一文分析解读企业总人工成本及高管薪酬情况，为企业推进降本增效、提升人力资源投入产出回报提供参考；
• 《教育行业高管薪酬激励趋势与案例解读》一文通过案例解读，展现教育企业如何匹配上市进程设计股权激励计划，并对分级合伙人计划这一机制的探索进行深入分析与实践分享；
• 《医药行业研发团队创新激励视角》关注近期火热的创新药物研发领域，从激励对象角度及药企角度，分析如何建立双方共赢的机制，吸引和激励核心研发团队以期实现预期的研发“里程碑”成果；
• 《零售行业人才激励变革与转型—— 新零售时代的合伙人模式》一文通过解读行业领先实践，分析零售行业如何完善门店价值分配机制，从而实现“利益共享，风险共担”。

德勤人力资本咨询

作为德勤管理咨询的三大核心服务之一，德勤人力资本咨询团队已经成为全球规模和服务能力排名领先的专业人力资本咨询机构，业务在全国涵盖了全面薪酬和激励、组织、文化整合、人才管理和领导力发展、人力资源转型、共享服务等企业所需要的全面人力资源管理解决方案。