2019年全球人力资本趋势分享

2019年6月27日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的人力资源高端盛会——“2019中国杭州国际人力资源峰会”在杭州城中香格里拉大酒店举行，此次大会聚焦于“变革、重构、迭代”，探寻组织转型和人才机制的突破点，聚力引领人力资源管理与服务的新思潮。大会邀请了人力资源领域的前沿实践者和企业高层，共同探讨如何从大趋势、大数据、前沿理论中洞察先机，进行人力资源管理创新与变革。

德勤中国人力资本咨询资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表，出席并发表了《2019年全球人力资本趋势分享》主题演讲。她表示，新兴科技的发展速度与成熟度正在迅速改变企业的增长模式，大数据、人工智能、机器人自动化、虚拟现实等技术服务越来越多地应用于现实的工作场景，进而推动了“超级经济”的现象，创造了诸多指数级增长企业的诞生。技术、创新、生产力的交织正在逐渐改变未来组织的构建模式，传统岗位的重塑及用工模式的调整正在经受着新一轮的挑战与变革。

颜蓉女士表示，根据德勤最新的人力资本趋势洞察，顺应科技发展的趋势与企业社会属性的延展，更多的超级岗位已然诞生，非传统劳动力正逐步迈入企业的用工范畴，以更灵活的方式惠及企业与劳动者；同时，这也对企业组织提出了更高的要求，如何有效保留发展人才，应对内外部的人才流动、设计并落实更具吸引力的新型学习模式，成为了人力资源的重要课题。作为超级增长的助推，企业向数字化转型正迫在眉睫，影响其工作模式与人员思维的转变是成败的关键，人力资源部门本身的转型也是迫在眉睫。

颜蓉女士同时分享了德勤在组织数字化转型的八步法，即通过准备度评估、战略规划、组织构建、岗位设计、学习创造、人才模型建立、体验优化、人力资源价值链再造和云平台搭建，帮助企业从根本上实现完整的转型之路。同时，运用人力资源转型规划实验室，通过沉浸式的探讨与体验，德勤专业团队将与客户共同探究在数字化转型过程中，组织如何适应外部变化及整合内部资源，准确定位未来人才策略，有效规划转型方向与路径，赋能组织在数字化之旅中沉淀思考及开拓创新，有效助力企业成功开启数字化转型之旅。