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2019年全球人力资本趋势分享

(照片来源:HRoot官方)

2019年6月27日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的人力资源高端盛会——“2019中国杭州国际人力资源峰会”在杭州城中香格里拉大酒店举行,此次大会聚焦于“变革、重构、迭代”,探寻组织转型和人才机制的突破点,聚力引领人力资源管理与服务的新思潮。大会邀请了人力资源领域的前沿实践者和企业高层,共同探讨如何从大趋势、大数据、前沿理论中洞察先机,进行人力资源管理创新与变革。

德勤中国人力资本咨询资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表,出席并发表了2019年全球人力资本趋势分享主题演讲。她表示,新兴科技的发展速度与成熟度正在迅速改变企业的增长模式,大数据、人工智能、机器人自动化、虚拟现实等技术服务越来越多地应用于现实的工作场景,进而推动了“超级经济”的现象,创造了诸多指数级增长企业的诞生。技术、创新、生产力的交织正在逐渐改变未来组织的构建模式,传统岗位的重塑及用工模式的调整正在经受着新一轮的挑战与变革。

(上图为颜蓉女士发表主题演讲,图片来源:HRoot官方)

颜蓉女士表示,根据德勤最新的人力资本趋势洞察,顺应科技发展的趋势与企业社会属性的延展,更多的超级岗位已然诞生,非传统劳动力正逐步迈入企业的用工范畴,以更灵活的方式惠及企业与劳动者;同时,这也对企业组织提出了更高的要求,如何有效保留发展人才应对内外部的人才流动、设计并落实更具吸引力的新型学习模式,成为了人力资源的重要课题。作为超级增长的助推,企业向数字化转型正迫在眉睫,影响其工作模式与人员思维的转变是成败的关键,人力资源部门本身的转型也是迫在眉睫。

(上图为颜蓉女士发表主题演讲,图片来源:HRoot官方)

颜蓉女士同时分享了德勤在组织数字化转型的八步法,即通过准备度评估、战略规划、组织构建、岗位设计、学习创造、人才模型建立、体验优化、人力资源价值链再造和云平台搭建,帮助企业从根本上实现完整的转型之路。同时,运用人力资源转型规划实验室,通过沉浸式的探讨与体验,德勤专业团队将与客户共同探究在数字化转型过程中,组织如何适应外部变化及整合内部资源,准确定位未来人才策略,有效规划转型方向与路径,赋能组织在数字化之旅中沉淀思考及开拓创新,有效助力企业成功开启数字化转型之旅。

(上图为现场观众,图片来源:HRoot官方)
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