人力资源数字化、场景化、网络化和交互化，德勤分享最高效的人力资源变革  

2018年9月22日，第十七届中国西部博览会暨首届国际人力资源协同发展高峰论坛在成都开幕。此次论坛得到了四川省政府的高度重视，由四川博览事务局局长杨庆龙主持会议，四川省委常委、组织部部长王正谱参加论坛并致辞，四川省及成都市领导及国内外专家学者、各界知名企业代表共计约300人出席论坛。

德勤中国人力资本咨询团队资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表，出席并发表了《人力资源数字化变革》主题演讲。她表示，人工智能时代，技术在改变未来城市的构建以及生活方式。技术创新驱动商业模式的创新，并且在颠覆传统的管理模式，人力资源必须同步创新，保障企业的成功变革。

颜蓉女士表示，数字化人力资源包括数字化的组织管控和协作、数字化的员工体验以及数字化的人力资源服务，目的在于优化业务管理流程、提升管理效率，进一步释放员工的生产力、专业能力并发挥个体影响力。在数字化时代，以人为中心的管理模式将进一步成为趋势，人力资源的管理会逐步从流程化转向场景化，从层级化转向网络化，从模块化转向交互化。

德勤具有系统的数字化人力资源管理的实现路径及完整的解决方案，通过转变组织认知，提升企业人力资源数字化准备度；聚焦解决关键业务模块，帮助企业提升数字化适应能力；提供数字化人力资源技术为组织赋能，帮助企业增加组织管理效能；同时，运用综合性的德勤高影响力人力资源管理模型，帮助组织从根本上实现数字化转型，强化业务洞察能力并进一步发挥组织影响力。

在本次论坛中，颜蓉女士分享了德勤在人力资源数字化领域的实践案例及相关工具，包括德勤研发的高风险离职员工预测识别工具、数字化人力资源相关工具及技术平台，以期携手与业内领先企业和机构共同探索和发展人力资源数字化在中国的创新。