转型升级新动能，德勤分享中国企业国际化人才管理实践

2018年10月26日，由中共济南市委、济南市人民政府主办, 济南市人才工作小组办公室、济南市人力资源和社会保障局等单位参与承办的“新产业 新动能 新机遇”——济南首届国际人才高峰论坛暨人力资源产业博览会在山东大厦召开。该活动是济南市政府为对接党和国家的人才战略部署、响应国家对于山东实现新旧动能转换的战略要求，推进济南申请国家级人力资源产业园，重点打造的高规格、国际化、专业化的人力资源高峰论坛。

山东省委常委、市委书记王忠林，副省长于杰，市委副书记、市长孙述涛，市委常委、组织部部长李刚等多位市委领导出席本次活动。本次活动主题为“新产业、新动能、新机遇”，同时还邀请了国内外的行业知名企业家及人力资源高管，聚焦人力资本产业的新技术、新业态、新模式展开交流与对话。

德勤中国人力资本咨询团队资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表，出席并发表了《中国企业国际化探索之国际化人才管理实践》主题演讲并参与当天的圆桌论坛，分享她对于“国有企业新旧产能转换"的看法，并与与会嘉宾进行了现场交流。

在谈到中国企业发展新动能时，颜蓉女士表示，未来二十年甚至更长的时间里，中国企业发展的新动能来自“全球市场拓展”、“全球资源配置”、“全球人才整合”，因此中国企业的国际化是发展的必经之路，中国企业将从做大逐步转为做强。

颜蓉女士认为中国企业借助国家“一带一路”倡议的政策红利，未来将更多参与全球资源配置，定义全球产业规则。在这个国际化升级发展的过程中，“人”是最核心的要素之一。中国企业需要在全球领域内的吸纳各类高、精、尖人才，形成具有全球化视野，多元化模式，本地化政策的人才管理体系。

颜蓉女士强调企业国际化战略中的人力资源规划，强调外派人员的全周期管理，从“选、用、育、留”四个方面构建和发展面向未来的国际化人才梯队。颜蓉女士介绍了德勤国际人才培养与发展解决方案，包括为外派高管甄选和培养计划，全球化激励方案，外派高管个性化制赴任培训及辅导。

颜蓉女士还分享了德勤在帮助国有企业“走出去”发展过程的中相关经验与案例，包括并购整合交易操作、跨境业务管控模式，全球人力资源体系搭建，海外派遣员工管理政策法规，以及国际化人才培养和发展等。颜蓉女士特别强调世界500强的优秀企业在实现全球化的过程中善用外脑，借助专业的力量规避风险，降低试错成本，这一点尤其值得中国企业借鉴。