2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告

TMT（Technology, Media, Telecom）是指以信息技术为基础，以互联网科技、新媒体和通信为代表的新兴产业。伴随国内经济结构转型步伐加快，以TMT产业为代表的“新经济”及其引领的创新力量无疑迎来了更广阔的发展空间。但行业发展日新月异、创新无限，组织环境日趋复杂，人才领域变革接踵而至，这为原本就高度依赖人力资本的TMT企业也带来了更多挑战。

在此背景下，德勤通过《2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告》，对20家境外知名TMT企业（如苹果、谷歌、微软、甲骨文、亚马逊、Facebook、特斯拉等）的高管薪酬、绩效考核以及长期激励领先实践进行了整体分析，并从中选取3家典型企业进行深度案例解读，以期从人才激励的维度为上述话题探索提供借鉴。

报告主要发现如下：

• 行业发展与业绩表现：2016年20家境外TMT标杆企业营业收入均值达到474亿美元，较2015年同比提高11.2%，其中80%调研企业的营业收入实现增长。
• 整体薪酬与付薪效率：在业绩提升的背景下，55%的调研企业高管薪酬总额较去年有所提高。2016年调研企业高管薪酬的投入产出比均值达到1:178.8，较2015年该项指标（1:105.4）提升69.6%，高管付薪效率进一步提升。
• 股权支付与激励工具：2016年高管薪酬中股权形式的支付占比依然较高，其中11家调研企业股权支付比例达到80%及以上。采用多种激励工具的组合式激励方案进一步普及，其中业绩股票单位的流行度持续攀升（18家企业采用，占比90% ），业绩导向的理念在调研企业中进一步被强化。
• 内外部公平性与差异：从外部来看，伴随行业格局日趋稳定，调研企业间高管薪酬差距逐渐缩小。从内部来看，TMT企业日趋激烈的竞争和扁平化的组织文化基因带来更为公平的薪酬氛围，60%的调研企业高管薪酬内部差异较去年进一步缩小。
• 典型岗位高管薪酬：在科技技术作为TMT行业发展愈加重要的驱动因素影响下，调研企业对CTO（泛指负责信息科技服务、软硬件制造等产品/技术/研发业务的最高负责人）关注度日益提升，2016年CTO付薪比达到15.3%，较2014年（10.4%）进一步增长。
• 相关业绩考核趋势：TMT企业高管薪酬相关的考核指标仍以财务指标（如每股收益、股票市场价格、净资产收益率、公司市值等）为主，同时越来越多具备TMT行业特点的运营指标（如新产品研发、客户流量等）也逐渐被加入其中。