服务
人力资本
打破思维的壁垒，工作将不仅仅意味着按部就班地履行流程。工作更意味着以结果导向，驱动生产效率、价值和影响力提高，通过发掘人才潜力，使组织机构历经危机而历久弥新，引领未来风向，将员工的价值建立在他们持续创造的成果之上。
组织正面临空前挑战，在应对创新、数字化、生产效率最大化、新价值创造等挑战的同时，企业亦必须同时以果敢的步伐降低风险，践行社会责任。在这其中，工作内容是核心。如果将工作不仅仅视作一系列流程，而是一种成果，那么工作将不仅驱动生产效率提升，更将产出创新、影响力和价值。
德勤人力资本团队的专业人士将帮助企业全面打造更高生产力、更大价值和更深远影响；将通过广泛调研、精湛分析、成熟技术解决方案和深刻行业洞见，助您：
- 在倡导“社会企业”的时代，应需而变，满足日益严苛的透明化要求
- 构建今日及未来持续推动高生产力、高价值的团队
- 规划工作的各个环节，使员工在各自岗位收获价值和认可
- 通过数据分析和精算咨询，提供业务与人员相关洞察
服务包括：
人力资源转型
时代瞬息万变，颠覆纷至沓来，人力资源事项日益重要，由人力资源部门发起，却须成为企业高层管理者日程中的一项重要课题。欲一马当先，未来的人力资源管理，亟需在思维模式、角色职责、岗位能力、数字化赋能领域中引入重大变革，开拓创新将成为一切的核心。
组织转型
企业发展一日千里。业务模式、指数型技术、敏捷工作方式和规章制度万象更新，也改变着组织的运作方式；树立以体验为先的转型原则，将推动行为、文化和企业层面持续变革创新，精益求精。
人才转型
科技与社会变革正以指数级的速度给就业、人力、工作场所带来翻天覆地的变化。决定企业成功的关键在于能否制定战略，全面重塑人才管理，涵盖人才招募、人才培训、人才激励、人才奖励，以及未来人才展望等。
精算与保险咨询
精算部门对任何保险机构而言都是核心。退休福利也是雇员福利计划的重要组成部分。在这些领域，精算能力不可或缺。很多企业都有退休福利，但并不是每个企业都有精算人员。精算师还进一步将他们的量化技能扩展到高级数据分析，为承保、索赔管理、风险管理和人力资源管理提供专业洞见。
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