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德勤亚太首席执行官Cindy Hook接受Acuity杂志专访

照片来源:Acuity杂志(摄影:Collin Patrick)

德勤亚太首席执行官Cindy Hook于本月初接受了澳大利亚新西兰特许会计师协会官方出版物Acuity杂志的专访。

德勤亚太网络由多个成员所组成,包括19个国家及地区的2,900名合伙人和48,000名员工。Cindy在专访中分享了德勤亚太的宗旨、重点关注领域,及其领导理念。

Cindy于2018年9月出任德勤亚太第一任首席执行官。德勤在亚太地区拥有广阔的市场,该地区企业纷纷运用技术寻求转型,更是催生了大量的咨询服务需求。

在谈到德勤亚太的创建时,Cindy表示:“驱使我们创建德勤亚太的动力在于打破区域壁垒,实现德勤全球协同发展。”

德勤在为亚太地区客户提供服务时,往往涉及多个国家或地区的业务活动,需确保统一的高质量专业服务。

Cindy认为:“亚洲是个非常多元化的地区,我们也懂得尊重不同国家和团队各自的特色与风格。日本文化渊远流长,积淀深厚;中国文化推崇坚定的决心和顽强的毅力;东南亚一派生机勃发,方兴未艾。”

她同时认为,需广纳优秀人才以助力德勤亚太发展,利用他们的不同优势,填补专业空白,应对未知挑战。

关于德勤亚太的商业机遇,专访文章援引了德勤未来三年在亚太地区投资3.21亿美元的计划。

Cindy还指出:“我们在技术领域的专业服务已在澳大利亚和新西兰形成明显优势,但在亚洲其他地区仍有较大发展空间,提升技术服务能力是我们的工作重点。”

德勤的另一个工作重点是开发亚洲地区价值22万亿美元的私人财富市场,Cindy表示:“他们(私人客户)在进行收购的过程中,需要外部机构提供跨辖区税务咨询,协助成立家族办公室并制定继任计划,这些都是德勤擅长的专业服务。”

谈到领导理念,Cindy表示:“在亚太地区,我管理着约50,000名员工,我的决策可能会对他们产生或好或坏的影响……如果员工知道你关心他们,他们会更投入工作,对公司更忠诚。这对德勤的发展来说具有非常重要的意义。”
 

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