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董事会里的女性角色
全球视角
近期的立法工作和其他举措使董事会里的女性代表比例达到历史新高。尽管如此，世界上近90%的董事会席位仍然属于男性。德勤全球企业治理中心出版物“董事会里的女性:全球视角”在第三版中重点介绍了这些跨越25个国家和六大洲的举措，旨在平衡男女比例，实现更为多样化和包容性的董事会。如果股东们积极参与董事会性别多样性讨论，企业会从中受益。
“令人鼓舞的是，多样性，具体来说性别多样性，在商界中经常被提及。然而，除了少数激进人士外，我们鲜有看到关于董事会性别多样性的股东提案和直接股东讨论。这显然会导致太多的片面讨论，可能导致公司认为他们的所有者并不认为性别多样性是一项优先任务。如果人人都参与进来——管理层、董事会、商业协会、决策者、政府和股东社区，那么围绕提升女性董事会角色的辩论就会更加激烈。”
- Dan Konigsburg 德勤有限公司全球企业治理中心董事总经理
这项研究审视了25个国家实施的旨在增加董事会女性职位的计划举措。研究重点关注了支持董事会多样性的多种方法，包括要求更多地披露多样性政策、设定目标和实施配额。报告发现，各个国家在增加董事会女性职位的最有效方式方面存在巨大差异。
国家清单
中国、香港、奥地利、比利时、丹麦、法国、芬兰、德国、希腊、意大利、荷兰、挪威、西班牙、瑞典、英国、澳大利亚、印度、马来西亚、新西兰、新加坡、巴西、加拿大、美国、以色列、南非。
（仅限英文版）