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2023达沃斯论坛：德勤可持续发展篇——化危为机，“勤”促转型
发布日期：2023年2月2日
世界经济论坛（World Economic Forum，WEF）第53届年会（2023达沃斯论坛）于2023年1月16至20日在瑞士达沃斯举行。本届年会的主题是“在分裂的世界中加强合作”（Cooperation in a fragmented world），汇聚逾2,700名全球学界、政界、商界和公民社会等领袖，共同制定冲突背景下，加强合作和信任的全球、区域和行业议程。面对全球面临的关键转折点和多重挑战，世界经济论坛呼吁各界采取集体行动、全球领导者解决民众当下关键需求，为在2030年前打造可持续、有韧性的世界奠定基础。
随着第四次工业革命和气候变化成为当今世界的主导性趋势，全球面临严重的环境风险，亟需各组织协力、系统性的变革。过去17年中，世界经济论坛《全球风险报告》一直警示深度互联的各项全球风险。2023达沃斯论坛开幕前夕，世界经济论坛发布了《2023年全球风险报告》（Global Risks Report 2023），为本届论坛阐明了全球可持续发展变革的背景、紧迫性和必要性。《2023年全球风险报告》报告指出：
- 全球前十大风险中，包括减缓气候变化行动失败、气候变化适应行动失败、自然灾害与极端天气事件、生物多样性丧失和环境恶化在内的五项与环境相关的风险入选；
- 自然灾害与极端天气事件和减缓气候变化行动失败分别是未来两年世界面临的第二和第四大风险；
- 如果国际社会不能在气候减缓和气候适应领域进行更加有效的合作，将在未来十年导致持续的全球变暖和生态崩溃；
- 减缓气候变化行动失败、气候变化适应行动失败、自然灾害与极端天气事件、生物多样性丧失是未来十年世界面临的前四大风险；而生物多样性丧失被视为未来十年快速恶化的全球性风险之一。
图：全球风险按短期和长期严重程度的排序
来源：世界经济论坛《2023年全球风险报告》
与《2023年全球风险报告》聚焦的风险点相对应，本届论坛探讨了五大与可持续发展息息相关的主题：
- 构建新的能源、气候和自然系统，解决当前能源和粮食危机；
- 构建新的投资、贸易和发展系统，解决当前经济的高通胀、低增长和高负债问题；
- 构建“利用前沿科技、促进私营部门创新和韧性”的新系统，应对当前行业挑战；
- 构建新的工作、技能和医疗保健系统，解决当前社会脆弱性问题；
- 构建“在多极世界中开展对话与合作”的新系统，应对当前的地缘政治风险。
德勤是世界经济论坛的长期合作伙伴，双方在愿景、理念和实践上高度契合并密切合作。本届会议上，德勤代表团由全球可持续发展、气候变化、可持续金融、能源等业务线的领导人及专家组成，清晰围绕“可持续发展”主题开展或协办多项研讨活动，与相关方开展多场高端对话，并发布报告及合作倡议等。
一、德勤可持续发展活动亮点
（1）德勤-世界经济论坛合作活动
- “在分裂的世界（重新）建立信任”（(Re)Building Trust in a Fragmented World）专题研讨会：与跨界专家深度探讨企业及组织对商业和社会的影响，包括客户体验、员工参与度和数据完整性与保护；领先组织为建立信任公平的良好实践；高管和董事会在建立性别、客户、员工和其他利益相关方的信任和平等方面的作用；以及衡量和管理信任的领先方法。
- “健康公平是利益相关方资本主义的重要组成部分”（Health Equity as an Essential Component of Stakeholder Capitalism）专题研讨会：介绍领先组织将健康公平纳入优先事项的实践、健康公平如何影响他们的组织和生态系统，以及健康公平是利益相关方资本主义的必要原则。
利益相关者资本主义（Stakeholder Capitalism） 是指以服务利益相关方为导向的企业经营理念。 核心利益相关者包括客户、供应商、员工、股东以及当地社区等。 在这种经营理念下，公司以创造长期价值为目标，不以牺牲利益相关者的利益为代价追求股东利润最大化。
（2）德勤可持续发展主题活动
德勤在本次会议上的活动与大会主题高度契合，邀请各界专家聚焦可持续发展与气候变化议题，展开深入讨论。
- “将可持续发展纳入组织文化和品牌战略”（Building Sustainability into Organizational Culture and Brand Strategy）圆桌论坛：探讨将可持续发展纳入组织文化和品牌战略的重要性；气候行动责任及其对商业战略的意义；如何培养员工作出对气候负责的选择；相关支持技术；以及可持续性对公司品牌的影响。
- “企业主席重视自然价值指南”（The Chairperson’s Guide to Valuing Nature Panel）圆桌论坛：基于德勤与世界经济论坛、气候治理倡议（Climate Governance Initiative）共同撰写的《企业主席重视自然价值指南》报告，分享自然对企业战略的重要性、企业主席在商业中的关键角色方面的关键发现，并提供实操建议，引导企业在实现可持续增长的同时融入自然的战略。
- “通往净零之路”（The Road to Net-Zero）圆桌论坛：探讨金融机构履行净零承诺的措施；在净零转型路径中的经验教训；组织内部脱碳的启示；以及未来3-5年金融业的前景。
二、德勤可持续发展领先洞察
德勤在本届年会上发布了以下可持续发展领先洞察报告：
（1）《循环性差距报告2023》（Circularity Gap Report 2023）
《循环性差距报告2023》分析了重新平衡人口增长需求与全球资源供给的关键，通过重塑经济活动、公私部门及社会间的通力合作实现这一目标的可能性。报告发现，原材料开采增加显著降低了全球的循环性（循环性是指为从废物中循环回经济的二次原料的比例），从2018年的9.1%下降到2020年的8.6%，再到2023年的7.2%，从而造成巨大的循环性差距——全球几乎完全依赖新的（原始）材料。为了使人类活动回到地球的安全范围内，预估需要将全球材料开采和消耗减少三分之一。在全球资源使用超出地球可承受范围情况下，如发展全球循环经济，以当前开采和使用资源的70%便可满足人类的需求，从而将人类活动重置在地球资源的安全边界内。
为此，德勤建议将循环解决方案嵌入粮食系统、物流和运输、制造业和零售业、房地产和建筑四个关键的全球性系统中，企业、城市和国家可以由此减少材料使用和温室气体排放等环境影响，同时保持高生活水平。
图：德勤报告《循环性差距报告2023》
（2）《2023年全球企业CxO可持续性报告：加速绿色转型》（Deloitte 2023 CxO Sustainability Report）
《2023年全球企业CxO可持续性报告：加速绿色转型》基于对24个国家2,000名企业首席高管的问卷调研，了解过去一年全球企业高管在面对经济不确定性、地缘政治冲突、供应链断裂以及人才短缺等诸多挑战的情况下，如何看待企业发展的优先要务。调研结果显示，即便上述挑战非常艰巨，绝大多数受访企业高管依然将应对气候变化视为企业生存和发展的一项首要任务。与此同时，在行动与成效之间仍然存在明显差距，大多数企业尚未实施真正的提速行动。
图：德勤报告《2023年全球企业CxO可持续性报告：加速绿色转型》
德勤建议企业在应对气候变化问题上要知行合一，将可持续性嵌入到业务战略、运营和文化的核心，才能加速完成企业绿色转型。为此，企业高管应当采取的措施包括：将气候目标嵌入业务总体战略、以科学可信的气候行动建立信任、为董事会赋能、鼓励与各利益相关方共同行动、投资前沿技术，以及合作推进系统级变革。
三、德勤-世界经济论坛合作
“零健康差距倡议”（Zero Health Gaps Pledge）
世界经济论坛和德勤合作的全球健康平等网络（Global Health Equity Network）发布了“零健康差距倡议”，号召各利益相关方、跨行业企业CEO携手创造“健康公平”，即以提供公平和公正工作机会的方式，实现人的潜能、健康与美好生活，包括行为、社交、情绪、身体和精神的健康。该主张企业将健康平等整合到自身的ESG战略中，对标该倡议的具体主张，推进可持续的、可衡量的行动。
德勤长期关注健康公平议题，成立“德勤健康公平研究院”（Deloitte Health Equity Institutes）并发布一系列洞见文章。基于此，德勤将与世界经济论坛继续合作，通过公益咨询项目的方式，与全球企业共同推进这一倡议，研究促进健康平等的商业模式，并为企业制订《零健康差距行动指南》。
展望未来，德勤将持续深化与世界经济论坛的战略合作，并在各平台上联动更广泛的可持续发展相关方，共同在支离破碎的世界中加强互信，推动有意义、可衡量、积极的变革与合作。
如您有任何对于德勤中国可持续发展与气候变化相关服务的问询，请发送邮件至cncsivp@deloitte.com.cn，我们将尽快予以回复。