德勤与世界经济论坛合作发布《企业主席公平转型指南》

2022年9月，德勤与气候治理倡议（Climate Governance Initiative）、世界经济论坛（World Economic Forum）合作发布《企业主席公平转型指南》（The Chairperson's Guide to a Just Transition），全面分析公平转型对企业运营、转型和长效价值创造的重要性，以及企业实践公平转型的路径。本篇为德勤与世界经济论坛合作的《企业主席应对气候转型指南》系列（Guides for Chairpersons Navigating the Climate Transition）的第四篇，旨在提高企业董事会成员对气候转型议题的关注与认知，助力其催化和引领变革，并契合世界经济论坛的《有效气候治理原则》（Principles for Effective Climate Governance），将气候治理纳入商业战略。

在全球气候治理提速的背景下，关乎就业、民生和社会平等的“公平转型”概念已受到越来越广泛的关注和应用，也对企业的可持续运营、长效价值创造提供关键性启示。向“气候中和”型经济过渡将改变民众、社区和企业的运营方式。通过实现公平转型，成功的企业将能够增加潜在的资本和价值，并推动创造更公平的世界。反之，忽视公平转型可能会对企业的长期价值产生重大影响。

德勤中国副首席执行官，首席质量与转型官刘明华女士表示：“全球许多企业已经采取气候行动，进入可持续转型的快车道，但仅有少部分考虑到气候转型对个人、社区和整个经济体公平性的影响——转型带来的就业与失业、对员工技能的冲击、对脆弱社群和民众收入和生活的影响等，而这些恰是影响企业长期价值和社会认可度的关键。企业应当意识到公平转型的重要性，将‘公平’纳入考量，将对员工和社区的影响作为决策的核心考虑因素之一。”

德勤中国可持续发展与气候变化主管合伙人谢安先生表示：“企业董事会需要更积极、更主动地处理气候转型对企业内外部的影响，不仅需要考量气候转型为商业模式和业务带来的风险和机遇，也需要综合考量对员工、供应商、社区和社会的影响。用广阔包容的视角，识别对各方更广泛的影响，并制定适当的缓解措施是实践公平转型的基础。”

报告概要

背景

许多企业的董事会正在致力于解决气候变化对其业务的影响，聚焦于显著、新出现的风险和机遇如何重构其运营活动，战略和价值链，但对转型涉及的不公平、如何影响民众和社区、如何影响企业的运作方式和行为的考量往往较少。

董事会聚焦于根据未来情景中科学技术、经济和政治的变化来制定合理的战略，但若欠缺对不同地区中民众个体的影响的考虑，战略可能失败。因此，企业需要拓宽视野，深入了解“公平转型”概念背后的变革趋势、负面影响及其减缓措施。此外，许多董事会成员将监督公平转型视作企业砥砺前行的成本，但有效的监督有助于企业重新定义与其运营所在社区的关系，并以此创造重要价值。

为此，本报告阐述公平转型为何是打造成功、不断迭代的企业的良方，并重新定义企业主席和董事会成员在其中的作用。

1. 公平转型的内涵

“公平转型”的内涵可以从“原则（principle）”和“流程（process）”两方面来看：

• 原则：确保全球经济转型兼顾公平、包容、公正性及环境因素，并认识到人是转型的核心；
• 流程：在相关的地理、政治、环境、文化和社会经济背景下与社会各界开展对话，协商并实施上述原则。

虽然气候行动驱动的经济转型可能创造净就业增长，但其带来的变化或将破坏和重塑各行业的劳动力市场和就业情况；这些变化对特定工人群体和社区（尤其是在高度专业化劳动力聚集的区域中）的影响更为显著。若不加以控制，气候转型将加剧不公平并产生持久的经济和社会影响，从而危及转型成果。

2. 董事会在公平转型、实现价值中的独特作用

董事会应基于 《有效气候治理原则》，对股东负责，监督转型效力。为此，需要整合战略，赢取来自员工、社区、客户和供应商等主要利益相关方的支持，同时开展跨行业协作，以外向型的视角参与跨行业的活动、对话和政策倡导中。

企业主席在有效转型、提升业务价值中起独特而关键的作用，可以通过四方面实现：

图1：企业主席在推动转型的独特作用

在企业内部，企业主席可采取以下方式推进公平转型：

• 推动董事会关于公平转型的决策：优先管理相关事项，让高管承担责任、将可持续发展纳入企业战略、分配所需资源等；
• 重塑战略方向：定期反思、讨论企业愿景，以此重塑公平转型的战略方向；
• 影响董事会决策：引领董事会议程倾向气候变化和公平转型，为充分讨论相关议题预留时间；
• 支持首席执行官：通过培训分享公平转型理念、知识和机遇，分析潜在应用场景；
• 表达支持：通过聆听员工、社区、客户和供应商等聆听诉求、开展探讨和协作，展现个人的支持意愿。
  

3. 董事会推进公平转型的框架

董事会可以聚焦下述四方面的问题，协同首席执行官和团队推动公平转型：

图2：应对公平转型的关键问题

4. 利益相关方的关键作用

企业可以通过与社区、员工、政府、投资者和供应链中关键参与方的互动，助力加速公平转型。本报告识别了五大企业公平转型的利益相关方：

图3：公平转型中的关键利益相关方

此外，报告还列举了公平转型中，涉及每个相关方的关键议题、考量因素，以及企业需要考虑的关键问题。

5. 有效气候治理原则：公平转型

董事会亟需了解企业的公平转型如何与世界经济论坛的《有效气候治理原则》契合。

图4：将《有效气候治理原则》纳入公平转型
 

德勤是世界经济论坛的长期战略合作伙伴，双方携手联动商界、政府、社会和学术界领袖，共同制定全球、区域和行业的可持续转型议程，鼓励各方采取切实行动，解决具有全球性意义的挑战。德勤基于全球网络、本土实践，以及在可持续发展与气候变化方面的项目经验、工具和资源，将持续支持世界经济论坛的社区建设、倡议及活动（包括达沃斯年会）等，并与全球各界决策者合作，制定框架、路径和方法，共同应对全球最紧迫、复杂的挑战。

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