人本“心”酬——德勤人力资源与薪酬管理服务:新商业机遇下的股权激励

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【人本“心”酬】——新商业机遇下的股权激励

德勤经验分享

2015年8月,德勤分别在上海、深圳、北京成功举办了“新商业机遇下的股权激励研讨会”。三场研讨会共吸引了超过300名企业高级管理人员、人力资源管理及财务人士到场出席。本次研讨会上,德勤人力资本咨询和雇主人力资源全球服务团队深度剖析了目前长期激励工具的多样化趋势,提出从整体薪酬角度出发,建议构建短期、中期、长期结合的货币化与非货币化薪酬结合的全面激励体系,并分享了股权激励的个人所得税与外汇影响案例分享等热点话题。 

德勤就以下热点的股权激励话题与参会者进行了专题探讨和分享:

当前环境下中国企业股权激励机制建设实务操作

德勤咨询总监、中国高管薪酬研究中心首席顾问王允娟女士介绍了中国企业建设长期激励机制的政策环境、关键难点和热点 。她指出当前的企业长期激励工具呈现出多样化形态,除了标准化长期激励计划,各种创新型长期激励计划也层出不穷、各有千秋。企业应按照公司战略和激励需求选择适合的长期激励或短期激励工具,同时遵循国内相应的政策法规,尤其是企业在上市前的股权激励计划更应匹配企业资本运营规划。同时,王女士还与参会嘉宾分享了其在国有企业及民营企业股权激励设计实务操作方面的案例分析。

股权激励实施的税务优化及实务考量

德勤雇主人力资源全球服务合伙人俞萌女士分享了股权激励实施过程中的税务及外汇考量。俞女士曾为众多知名国内外企业提供股权激励税务和外汇咨询服务,她结合案例介绍了上市及非上市企业如何进行税务与外汇的风险管控与先期筹划,并对时下热点话题VIE回归A股的税务筹划进行解读和分析。她指出,跨国企业在中国推进其全球股权激励计划需要考量中国境内合规要求,此外,拟海外上市的高成长中国企业在股权激励实务运作中需要具备国际视野。

在深圳和北京的研讨会上,德勤雇主人力资源全球服务总监李菲菲女士,以及德勤合伙人王欢女士及其团队也分别就上述税务与外管问题为深圳与北京的参会嘉宾分享了兼具当地的实务考量的深入解读。

勤理律师事务所的总监任文霞女士也出席了本次研讨会,为到会的参会嘉宾提供股权激励相关法务问题的应对和建议。

在上海、深圳、北京3场研讨会圆满落幕后,德勤人力资本咨询和雇主人力资源全球服务团队将继续举办德勤“人本‘心’酬”系列研讨会。如欲了解更多信息,请随时联系我们的服务团队。

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上海场
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北京场