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广州高科技高成长20强专题系列研讨会

第一场:新商业机遇下的股权激励

2019年12月18日 | 广州

2019年国际形势错综复杂,贸易紧张局势持续升级,贸易壁垒不断增加,多个发达经济体出现企业投资疲软和内需不足的现象,全球经济面临下行风险。为了实现经济稳步增长,企业应在外部监管不断加强的税收环境中通过商务及税务优化以减轻企业负担、激发员工活力和优化资源配置。

 

新商业机遇下的股权激励

面对外部投资机会,公司人力资源体系准备好了么?

应对同行争相挖角,公司薪酬机制真的够激励么?

股东和经营管理者难免碰撞“火花”,股东价值和员工利益怎样可以更调和呢?

外部资本市场风起云涌,企业要在新商业机遇下迈步实现新的跨越,必须加强内功并整合外部资源。吸引外部投资机会,不是“守株待兔”,需要“内外兼修”不断提升经营水平。薪酬、激励、价值和利益,已成为高成长的非上市企业及寻求上市的企业在人力资源管理方面的重中之重。

德勤中国人力资源和薪酬管理服务的市场领导者和行业先锋,将依托德勤全球股权激励服务专业平台,协助企业解决股东与经营管理者之间委托代理问题,通过搭建股东价值与员工利益趋向一致的平台,有效平衡企业发展和员工价值需求,为人力资本潜在价值的实现创造了更广空间。

在此次研讨会上,德勤人力资本咨询和私人客户服务团队将携手从专业角度深度剖析新商业机遇下的长期股权激励的设计以及实施过程中的实务考量:

  • 企业在股权激励计划的设计过程中, 需根据企业自身情况,匹配公司业务发展战略与资本市场运作规划,选择既符合企业现阶段需求,又以企业长期目标为考量的股权激励计划。同时平衡股权激励计划中各个要素(例如激励工具、授予范围、授予价值、行权方式、业绩条件、时间批次规划、股权管理退出机制等)、制定配套的内部管理制度,明晰企业各部门责任分工,以确保计划顺利实施。
  • 企业在股权计划的实施中,亦须确保计划实施与操作在税务以及外汇管理等实务方面的合规性。一方面,建立有效的税务内控体系,并通过进行合理的税收筹划,使激励计划参与者的受益最大化。另一方面,当股权激励的标的为海外上市公司的股票时,外汇管理亦成为计划推行实务中必须考虑的一个重要因素。尤其当境外的上市公司存在兼并收购、分立、退市等各种企业架构的变化时、其税务与外汇的风险管控与先期筹划往往对计划的推行显得尤为重要。

德勤热切期待您的光临,与您一起全面了解股权激励并分享案例,助您从容应对新商业机遇下的薪酬变革和挑战。

 

日程及具体安排

日期: 2019年 12月18日(周三)上午

地点:广州市珠江东路28号越秀金融大厦26楼

语言:中文普通话

议程

    时间

内容

9:00 - 9:30

签到

9:30 -10:30

新商业机遇下的股权激励

10:30 - 11:30

一对一交流(预约制度)


费用:
人民币200元/人。

报名方式:
点击链接或扫描以下二维码报名:

 

其他

席位有限,先到先得,每家公司报名不多于2名。由于场地及人数限制, 会议仅接受持有参会确认函的嘉宾入场。如有任何垂询,欢迎随时与我们联系。

诚邀您拨冗参会为盼!