服务
雇主人力资源全球服务
企业的发展和全球化令其人力资源及相关事宜也随之日趋复杂。应如何在各方面遵循税法和劳动法规的要求是企业现今面临的诸多严峻挑战之一。德勤为您全面筹划并制定配套策略，助您以税务和成本优化的方式完成全球人力资源转型与升级。
薪酬福利策划
各类企业皆希冀以成本及税务优化的方式制定并落实薪酬福利政策，并在雇主及员工层面均符合相关规定。德勤专业人士助您全面审视公司整体的人才和企业战略，并在结合市场需求的基础上，相应制定并及时调整薪酬福利政策。我们助您在企业经营的不同阶段积极应对各类税务问题，涵盖兼并、收购、资产剥离、合理精简以及普通重组等各环节。除合规性服务之外，我们的综合性专业服务团队助您进一步发掘全球人力资源安排的转型机遇，例如及时洞悉关键员工的整体薪酬目标及需求；制定有效的员工激励政策以成功开展公司业务和人才计划；以及探讨成本优化且投资回报率高的可行策略等。
技术方案
高效的技术方案有助于提升效率、完善监控机制、以及收集商业信息，从而助客户以更高水准服务于雇员、供应商及管理团队。德勤在创新型国际派遣人员服务技术的设计、开发及实施方面居业界领先地位，能助您显著优化项目管理流程以及有效管理国际雇员资料。我们已经协助许多全球性企业完成其国际派遣项目的技术升级及整合，实现电子化操作。我们的工具基于网络，在提高客服质量、加速数据交换进程、对质量及可靠性进行有效监控等方面功能卓著。用户可通过我们的第二代网络服务门户（GlobalAdvantage Portal）进行访问，通过系统的交互式、动态化功能设定实现个性化体验。
国际派遣服务
确保公司及员工均了解并遵守当地的申报要求是全球性雇主在公司法律和声誉风险管理中的一项重要议题。国际派遣计划成功与否取决于公司能否在提供丰厚薪酬和控制成本之间取得平衡，并制订出有效的政策及操作流程以满足合规性需求。德勤熟谙不同国家或地区的税法规定，专注于提供各类合规及咨询服务，并拥有专业化软件提供技术支持，能助您从容应对这一纷繁复杂的挑战。德勤专业人士将助您协调与全球人员派遣相关的各类要素，以在全球范围内符合员工个人及其工资薪金所得的合规申报要求。
国际人力资源服务
无论您正着手开创贵公司首个全球性人力资源项目，抑或复核现有项目运营的有效性、重新审视当前的服务供应商，还是改善项目管理流程以符合法规要求，德勤国际人力资源专业人士均能助您一臂之力。我们与企业通力协作，从内部财务和薪酬要素入手进行全球人员派遣项目管理。我们将依据贵公司整体人力资源及企业战略，助您相应制定并协调国际人员派遣项目目标。我们在派遣政策设计、薪酬基准评价以及派遣项目执行管理等方面均拥有丰富经验和服务专长，能为贵公司贡献价值，使您将宝贵时间专注于提升员工的国际派遣体验。
风险.人才.激励规划
每个组织的成功都与人才密切相关。今天的全球环境不断对企业提出挑战，需要企业从战略高度考量如何协调、管理来自于不同地域、不同文化背景的雇员，并激发其活力和创造力。德勤专业人士助力跨国企业评估、改进、并最终全面升级其全球人员派遣、激励、以及人才及绩效管理机制。德勤的广泛经验及独到见解能为客户提供业界领先的筹划方案，并充分考虑方案在落实过程及后续执行中的实务可操作性。此外，我们的专业服务助您制定并运行合理的内控机制，从而有效管理跨境人力资源配置的相关财务及法律合规性风险。设计合理、管理科学的机制能帮助企业量化投资回报率，并在如何最有效地达成人才管理目标方面做出更具战略考量的决策。
