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Acerca de Deloitte

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Deloitte: la primera opción para los clientes, atraídos por su servicio mundial en cada segmento del mercado, y la primera opción para el talento, gracias a su eminencia, diversidad y cultura.

Bajo los más altos estándares de calidad y eficiencia, Deloitte continúa trabajando para estar siempre un paso adelante y dar cumplimiento al Propósito de la firma: generar impactos que trasciendan.

Deloitte fue fundada en Bogotá el 13 de abril de 1959. Originalmente fue constituida con el nombre de Deloitte Plender Haskins & Sells. Para el año 1965, la firma abrió su primera oficina en Medellín. En 1970 se abrió la oficina de Cali y en la década de los noventa la oficina de Barranquilla.

En el año 2002 se llevó a cabo la fusión entre Deloitte & Touche y Arthur Andersen, dando como resultado un contundente aumento en clientes, ingresos y número de funcionarios, respondiendo así a las nuevas exigencias del
mercado y del entorno de los servicios profesionales. Con muy positivos índices de sostenibilidad y, por supuesto, crecimiento, la firma cuenta en la actualidad con cuatro oficinas en Colombia: Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, y más de 1.600 profesionales. Asimismo, está posicionada como una de las firmas líderes en el mercado de los servicios profesionales en el país.

Dentro del contexto latinoamericano, Colombia es un país vital para el desarrollo estratégico de la región; los profesionales de la firma promueven y apoyan la implementación de mejores prácticas de negocio en todos los sectores de la industria nacional en los que la transparencia y el profesionalismo son el sinónimo del poder de nuestra marca.

Deloitte cuenta con una histórica trayectoria en el mundo, y con más de 55 años de presencia en el mercado colombiano, que le han permitido el desarrollo y la promoción de varias generaciones de talento humano en las diferentes regiones del país. Durante ese período ha sido testigo y protagonista, junto con sus clientes, de los más importantes sucesos de la economía colombiana. 

La cultura organizacional de una empresa es el resultado
del intercambio con su entorno y, consciente de que allí
se gesta la Responsabilidad Social Empresarial, Deloitte ha entregado a la sociedad su apoyo en diferente programas.

Industrias | Decisiones estratégicas para complejos desafíos

El acercamiento único de Deloitte a sus clientes permite compartir la experiencia necesaria para entender asuntos complejos y tomar mejores decisiones. Sus equipos multidisciplinarios desarrollan un profundo entendimiento de los diversos sectores industriales, con un enfoque único basado en el conocimiento del mercado y en la creación de soluciones específicas desde cada una de las líneas de servicio.

Asimismo, Deloitte elabora valiosas investigaciones y estudios relacionados con el comportamiento de las principales industrias en el ámbito local y mundial. De esta forma, los clientes se benefician directamente de una posición de liderazgo gracias al alto nivel de especialización.

Servicios | Soluciones y respuestas innovadoras

Deloitte ofrece una amplia gama de servicios profesionales en diversas áreas y líneas de negocio. Con el mejor talento humano y con los más avanzados recursos tecnológicos, la firma genera soluciones empresariales para múltiples organizaciones desde cualquier lugar del mundo. 

La combinación entre la cultura de integración, innovación y colaboración es una de sus principales fortalezas. De esta forma, y bajo los más altos estándares de calidad, los clientes alcanzan sus objetivos de negocio de manera efectiva y medible. 

Inclusión y diversidad en Deloitte

Una forma de crear impacto

Una forma de crear impacto significativo en el mundo y en nuestros colaboradores, es a través de la creación y promoción de una cultura inclusiva, en la que se fomente el respeto y en la que todas las personas se sientan cómodas de ser ellas mismas.

En Deloitte estamos comprometidos con crear, desarrollar y sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades durante todas las etapas del ciclo profesional. De
esta forma, las personas se sienten involucradas, identificadas, valoradas, respetadas, conectadas y capaces de contribuir sin temor a la parcialidad o discriminación.

Para apoyar esta cultura de inclusión y diversidad, fomentamos en nuestros
colaboradores las siguientes 6 características:

 


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