Encuesta Millennial y Gen Z 2022

Principales preocupaciones entre la Gen Z y los millennials

La Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la situación actual del mundo y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social.

Estas generaciones están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por un trabajo más útil y flexible.

Están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático, particularmente cuando se trata de esfuerzos en los que pueden involucrarse directamente, pero las empresas aún pueden estar perdiendo oportunidades para impulsar una acción climática más profunda y amplia. Además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos no sienten que esto esté resultando en ningún cambio tangible para los empleados.

Le invitamos a conocer los resultados de nuestra Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Principales hallazgos:

En las finanzas:

Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente.

En el trabajo:

La Gen Z y los millennials buscan equilibrio y oportunidades para crecer. El salario es la razón principal por la que dejaron a sus empleadores en los últimos dos años. Pero cuando se trata de lo que los hace elegir una nueva organización para trabajar, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades.

Impulsando la acción climática:

La gran mayoría (90 %) de la Gen Z y los millennials se esfuerzan por reducir su impacto personal en el medio ambiente. No creen que las empresas y los gobiernos estén tan comprometidos, y muchos están presionando a sus propios empleadores para que tomen medidas.

Muchos de nuestros encuestados no creen que las empresas y los gobiernos estén firmemente comprometidos con la lucha contra el cambio climático.

Salud mental:

Los niveles de estrés y agotamiento son altos, lo que indica un problema de retención para los empleadores. Si bien muchas organizaciones se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia, hay revisiones mixtas sobre el impacto.

Descargue nuestro artículo sobre Salud Mental.

Los resultados de Colombia

• En el tema del costo de vida, solo se sienten económicamente seguros (el 36% de la generación Z y el 48 % de los millenials), confían en que se jubilarán con comodidad financiera (el 35 % de la generación Z y el 39 % de los millenials), pueden pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes (el 42 % de la generación Z y el 55 % de los millenials) y viven de cheque en cheque (el 50 % de la generación Z y el 55 % de los millenials).
• Igualmente, no son tan optimistas frente a la situación económica, puesto que un 42 % de la generación Z y un 29 % de los millenials consideran que esta empeorará, el 25 % de generación Z y un 34% piensan que se mantendrá igual y, finalmente, el 20 % de la generación Z y un 22% de los millenials cree que mejorará.
• La encuesta confirma la preferencia por los esquemas de trabajo que se imponen en el mercado laboral. En este sentido, el 71 % de la generación Z y el 70 % de los millenials prefieren laborar bajo modalidad híbrida.
• Ese interés obedece a que les permite ahorrar dinero (48 % para generación Z y 42 % para los millenials), ver con más frecuencia a su familia (40 % para gen Z y 61 % para los millenials) y dedicarle tiempo a otras cosas que les interesan (41 % para generación Z y 45 % para los millenials), entre otros.
• Entre los factores que les generan ansiedad se encuentran: el futuro financiero a largo plazo (53 % de la generación Z y 52 % de los millenials), sus finanzas del día a día (48 % de la generación Z y 45 % de los millenials), su salud mental (37 % para la generación Z y 32 % para los millenials), la familia y sus relaciones personales (36 % para la generación Z y 34 % para los millenials) y la carga de trabajo (31 % para la generación Z y 41 % para los millenials).
• En Colombia, el 40 % de la generación Z y el 36 % de los millenials están asumiendo trabajos secundarios además de su trabajo principal motivados por la preocupación que les genera el desempleo.
• De acuerdo con la encuesta, el 47 % de la generación Z y el 58 % aseguran sentirse agotados. Igualmente, el 48 % de la generación Z y el 47 % de los millenials han abandonado sus trabajos debido a la carga laboral.