Análisis

5 señales que indican que la estructura de su organización puede necesitar una reconstrucción

(Y por qué quisiera hacerlo)

No es raro que la estructura de una organización - también llamada Arquitectura de la organización - se vuelva obsoleta y débil. 

El crecimiento es uno de los principales causantes. Por ejemplo, existen casos, sobre todo a través de procesos de Fusiones y Adquisiciones, en donde se ponen en contraposición cargos que en el papel son iguales, pero en la práctica diferentes; o todo lo contrario. 

Puede ser, por ejemplo, el caso de un Gerente Senior, que en una organización tiene unas labores, deberes y conocimientos diferentes a las de un Gerente Senior de otra organización; o puede ser el caso de un Gerente Senior de una organización, que cumple las mismas funciones de un Gerente de Operaciones de otra organización. 

Detalles como estos hacen que las organizaciones sean, muchas veces, inestables. ¿Cómo reconocer si su organización necesita una reestructuración? 

Conózcalo en nuestro artículo.

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