Análisis

Estrategias para atraer y retener el talento

El "Trabajador del Conocimiento" 

Dos tendencias importantes están cambiando la manera en que los "trabajadores del conocimiento" son atraidos a las organizaciones:

1. La aparición de nuevas formas de alcanzar y comprometer a los colaboradores 
2. La automatización del trabajo del conocimiento por medio de la inteligencia artificial y otras tecnologías
Ambas tendencias tienen implicaciones críticas para el negocio y son de particular importancia para las empresas de servicios profesionales.

Nuevas formas de alcanzar y retener talento

Mercados de talento en línea como "eLance" y "oDesk" ayudan a los empleadores a identificar colaboradores con las habilidades necesarias y los enlazan en proyectos relacionados con sus capacidades. Estos portales permiten a los colaboradores publicar sus calificaciones, y a los empleadores a publicar sus necesidades, facilitando de esta manera la comunicación, negociación, pago, además de permitirle a los empleadores calificar el desempeño de sus colaboradores. Los trabajadores desarrollan una reputación online a través de estos sistemas de puntajes, permitiéndole a futuros empleadores elegir correctamente a quién quieren en sus equipos. Millones de trabajadores de todo el mundo participan en estos mercados de trabajo en línea.

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