Análisis

Un nuevo modelo para el compromiso laboral

Lecturas de fin de semana

El contrato empleado-trabajo ha cambiado, animando a los líderes de negocios a construir colaboradores como sensibles, apasionados, y constructivos creativos. Décadas después de que iniciara el discurso sobre "la guerra por el talento", pareciera ser que la batalla ha acabado. El mercado laboral es transparente y atraer colaboradores de primer nivel es una actividad altamente competida. Las compañías empiezan a invertir en herramientas que les ayude a descubrir por qué las personas abandonan sus puestos de trabajo, y los temas de propósito, compromiso y cultura pesan en las mentes de los líderes empresariales de todo el mundo.

En este artículo, Josh Bersin sugiere que los temas de retención y compromiso ahora ocupan el segundo lugar en la mente de los líderes empresariales. 

¿Cómo hacer que su organización sea un lugar de trabajo "irresistible"? Besin by Deloitte se lo cuenta en este artículo

 

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