Diseñando la tela de la nueva organización

Para muchas personas, la necesidad de rediseñar las organizaciones de una forma en que podamos llevar a cabo el trabajo, es una de los principales cambios necesarios en la forma en la que se realiza la gestión humana actualmente. 

Uno de los desafíos es que el talento y los sistemas de negocio están diseñados alrededor de jerarquías. Gerentes en cargo, deleganto trabajo a través de sus grupos funcionales.

En este nuevo mundo de equipos empoderados, ¿cómo podemos diseñar organizaciones para generar resultados, comprometer a los colaboradores y enfocarnos en calidad y comunicación? ¿Cómo recompensamos el trabajo de nuestros colaboradores? ¿Cuál es el papel de los líderes en la organización?

Encuentre respuesta a estas preguntas en este artículo.