Análisis

Tendencias Globales en Capital Humano 2015

Liderar en el nuevo mundo del trabajo

Los desafíos de las áreas de RRHH de hoy requieren un nuevo libro de jugadas, uno que ayude a hacer de Recursos Humanos, un área más ágil, con visión de futuro, y más audaz en sus soluciones.

Tendencias en Capital Humano 2015: Introducción

Las organizaciones globales de hoy navegan en un "nuevo mundo del trabajo" - uno que requiere un cambio radical en las estrategias para el liderazgo, talento y recursos humanos. Más de 3.300 organizaciones de 106 países contribuyeron a la encuesta sobre las Tendencias Globales de Capital Humano 2015 de Deloitte, la evaluación de la importancia de los desafíos de talentos específicos y su disposición a reunirse con ellos.

Este informe explora 10 tendencias principales que surgieron de nuestra investigación, que refleja los cuatro temas principales para 2015: líder, atractivo, reinventar, y reinvención. Presentamos las brechas de capacidades asociadas a cada una de estas tendencias y ofrecemos ideas prácticas para ayudar a abordar estos desafíos en su organización. También nos planteamos seis principales conclusiones y le invitamos a interactuar con el Capital Trends Dashboard humana para explorar las tendencias por geografía, industria y tamaño de empresa.

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Desayuno - Human Capital Trends 2015

El pasado 28 de abril en las instalaciones del Centro de Excelencia de Deloitte Colombia, se llevó acabo el desayuno en el que participaron clientes interesados en conocer las nuevas tendencias que trae consigo el estudio.

Entre los hallazgos más importantes presentados durante el evento, vemos que el trabajo como hoy lo conocemos está cambiando de manera acelerada y, con esto, la necesidad de contar con personas calificadas. Así mismo, las organizaciones tienen el reto de desarrollar líderes al tiempo que enfrentan una crisis de compromiso y retención de sus colaboradores. En estos escenarios, Colombia no es la excepción.

Hoy contamos con  resultados globales de más de 3.300 líderes de negocio y de recursos humanos en 106 países y, específicamente, con cifras locales, gracias a la participación de 88 empresas de nuestro país.  

Reporte Tendencias de Capital Humano 2015

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